- 重庆江津区后备干部选拔 应对群体性上访成考题
十分钟内现场答好这三道题
也许你就有当正处级的格了
江津区在后备干部选拔上开先河，摒弃上级确定制度，采取公开面试考核
后备干部如何选拔储备
江津区此前的做法是：由单位民主评议推荐，而后由人事部门调查，随后报上级政府，由上级政府确定通过。
江津区现在的做法是：在单位民主推荐的基础上，由区委、区政府领导会同区级部门领导组成“考官团”，现场对后备干部进行面试，并综合日常工作考核、群众满意度，作最后确定。
考题1：假若你顺利走上正职领导岗位后，提出一项新的改革措施，并得到上级批准，但单位里的某些员工由于各人利益受损而反对，副职中也有人不理解、不配合，请问，在这种情况下，你该怎么办？
测评要素：组织协调能力
评分参考：1.面试者能否坚持有利于全局的决定 2.面试者能否做到对上、对下负责，原则性、灵活性相结合 3.面试者所采取的办法能否兼顾整体利益和局部利益，体现出良好的协调能力。
考题2：假如你当了某单位主要领导，上任不久，由于单位职工失职，引发群体集体上访，单位门口场面十分混乱，对此，你将如何处理？
测评要素：应急能力
评分标准：1.应试者能否沉着镇定，迅速带领有关人员赶赴现场，防止矛盾激化 2.应试者能否实事求是，客观公正地找出这一事件发生的主要原因 3.应试者能否提出切实可行的应对措施和办法 4.应试者能否根据全局，全面分析、权衡利弊，思考和处理问题既有原则又有灵活性，决策过程表现出理智性、逻辑性、策略性和创新性。
考题3：有人说“为了实现自身价值，就需要不断地进行个人设计，敢于张扬个性，勇于追求个人利益�！庇腥嗽蛩怠耙桓鋈巳绻荒苷反砑逵敫鋈�、奉献与索取的关系，人生道路就会越来越窄�！倍哉饬街止勰睿阍趺纯�？
测评要素：综合分析能力
评分标准：1.应试者在压力状况下，情绪是否稳定，思维是否敏捷，能否正确理解题意 2.应试者能否结合实际把握住个人与集体、奉献与索取的辩证关系 3.应试者答题过程中是否体现出团队协作意识，善于调动人际资源，共同搞好工作 4.阐述是否有新意。
面试考核满分为100分。
综合分析能力方面满分为40分，主要考核应试者“对事物能从宏观方面总体考虑，能从微观方面考虑其各个组成成分，能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合，考察应试者的逻辑思维能力，解决问题的能力�！�
组织协调和人际交往能力方面满分为30分，主要考核应试者“根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，作出计划，及时作决策，调配、安置人、财、物等有关资源，考察应试者的人际交往能力和组织协调能力�！�
言语表达、情绪控制和举止仪表方面满分为30分，主要考核应试者“思维是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到，判断应变能力和情绪控制能力是否强，善于理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富有逻辑性，用词准确、恰当有分寸，并具有一定说服力，穿着和打扮得体，言行举止符合一般的礼节�！�
现场
如何处理集体上访
有人推脱有人担责
昨日上午，记者走进江津区委书记王银峰担任主考官的第一考室，目睹了15位来自江津区各区级部门和镇街应试者面对三道考题的各自表现。
这三道考题由市委组织部出的，分别对考生组织协调能力、应急能力和综合分析能力进行考核。昨日的考试，江津区158名正处级后备干部尝了“鲜”。应试者抽签后分为5组，分别在江津区委党校进行面试考核。
5个组分别都拥有一个庞大的考官团，每个考官团由一名区委、区政府领导担任主考官，25位区级部门领导担任考官，共同对应试者进行面试考核。考场设置监督员、计分员、计时员，面试时间为10分钟。
据悉，本月底，江津区230多位副处级后备干部也将参加类似的面试考核，应对考官们的种种“刁难”。
“一把手上任后遇到的第一个问题就是这个问题，副职能躲就躲，但正职必须面对，任何一个决策不能因为有人反对就让它半途而废，应该下定决心推行下去。”作为1号考生，石门镇副镇长刘高是这样回答第一个问题的。
他说，前两道题都是日常工作中能遇到的，但最后一道题比较棘手，他的回答是，二者兼顾，国家、集体得到发展的同时，自身价值也得到体现，也脱离了单纯追求地位、金钱和享受的低级趣味。最后，他的得分是81.4分。
5号考生谭丽目前的职务是区妇联副主席，或许是没有基层工作经验，在回答问题时，出现卡壳。“没当逃兵就不错了。”她说，回答问题时，她大脑几乎一片空白，勉强“绕”完了三道题。她的得分是74.67分。
“我一定会第一个站出来，勇于承担责任，并组成事故调查小组、维护安全小组处理这个问题，安抚群众，处理相关人员，避免事态扩大，避免更大规模的群体上访事件发生�！毕确嬲蚋闭虺で裼榔攵缘诙鑫侍獾幕卮�，让考官们频频点头。
“肯定是向上级汇报并让副职去处理噻！”塘河镇副镇长龙凤容对第二道题的回答让现场考官们“嘘”声一片，不过，她第三道题“我们追求的是为人民服务，而不是索取，人人真正做事，堂堂正正做人，无愧于自己”的回答，从情感上为她挽回了一定分数。
“做有个性的领导，让自己的个性为国家、集体创造价值，为老百姓办实事，昆明市委书记仇和的做法，这就是我的努力方向�！鼻辆指本殖ふ粤柙贫愿鋈思壑岛图骞叵荡淼幕卮穑昧讼殖】脊俚慕泻蒙�。她得到了15名考生中的最高分：92分。
专访
有个性才能当好干部
看江津区委书记如何作答三道考题
摒弃旧的干部选拔制度，取而代之的是崭新的考核模式，让干部选拔曝光在阳光下，可谓是江津区昨日首次对正处级后备干部进行面试的精髓。昨日，江津区委书记王银峰针对15个考生的各自表现作了点评，并对三道考题给出了自己的答案。
“是骡子是马，拉出来一遛就清楚了。”他认为，过去对干部任用由单位民主评议、上级部门闭门决议，是伯乐相马，太局限；而通过公开考核，干部的知识、文化、气质一下就被考出来了，在同一平台竞争，更能发现有潜力的黑马。同时，又做到了公平公正。
记者：王书记，如果换成你是考生，这三道题会如何回答？
王银峰：第一道题我会这样回答“上级认可了，政策大方向是正确的，就要坚持；统一班子思想，讲清改革大局、好处；必须推进，有阻力也要推进�！�
第二道题：一把手出来平息事态，安抚群众，解决矛盾做好疏散工作；举一反三，总结经验教训；内部整改，处理相关当事人，给群众一个交代。
第三道题：一个地方要发展，一把手个性很重要，张扬个性不是为了各人利益，个性应该为社会做贡献，有领导个性，一个地方才能发展，当然，个性与社会发展、人民利益相吻合，才能让个人和社会得到全面发展。
记者：什么样的干部才是好干部？你属于哪种干部？
王银峰：有个性才能当好干部，既要有为人民服务的思想、本领、能力，又要有个性，这样才能让领导的城市得到最大发展。我想我就是属于有个性的干部。
本栏稿件记者 王德利 文
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