- 湖南娄底48名安监员集体辞职暴露煤炭安监困境(2)
主持人：
下棋的人都知道，在一盘棋里面最先出局的往往是最无足轻重的小卒子。比如说当一个煤炭安全生产事故发生的时候，可能是安监员是冲在承担责任的第一线，对他们来说未必公平，这种压力对他们来说是不是太大？
白岩松：
没错，这时候要为基层的安监员们说一些话了，虽然现在是一个博弈和谈判的过程，我也相信应该去调整一定的待遇，但是永远我相信这一点，仅靠调整待遇就能解决这方面的问题，那是不可能的。
另一方面存在着一个巨大的问题，一个关键词是没有谈到的，刚才我们谈到了待遇问题、压力问题和安全问题，但是都有相反的刚才我们去解释，其实并不是那么单向的�；褂幸桓龉丶拭挥刑�，那就是出路，什么样的一个出路呢？他的活是挺难干的，基层安监员，为什么说呢？比如说在涟源，近100个煤矿，其中绝大多数是属于应该关闭的3万吨以下的这种小煤矿，按理说就都应该关了，可是事实中，由于整个的煤炭在涟源占GDP的比例恨不得百分之六七十这样一个大的概念，所以你又知道不可能关，不合理的存在又存在着，结果具体的承担责任的时候，安监员要承担，因为一旦出了事的话他要受处理�？矍腋詹乓豢�，动辄就扣100，扣3000的，他们哪扛得住啊。
主持人：
才挣多少。
白岩松：
对，另外还要承担法律和处分，在这48个辞职里头就有被严厉处分、离职，还有要追究法律责任的，他们是扛不住，因为一个个体怎么能扛住一个庞大的经济需求，明明不该存在的煤矿还依然存在，他去贴条给人封了，他又没有执法权，这活在这儿的时候的确很难干。
主持人：
你就说出路，今天我看一篇评论，他们的出路只有三条，要么就和煤炭老板同流合污，要么就是所谓的风箱老鼠，受夹板气，要么就是干脆辞职不干，现在连第三条路给堵上了，那么这帮人怎么办？
白岩松：
所以我说这个出路还有第二种解释，另一种出路来自一种诱惑，不合理的存在依然存在，就总会有一些诱惑出现在这48个人当中的个别，比如说他们是有经验的人，一转身也有先例，到贵州去当了矿长，给了50万年薪，还开着车，这很受刺激，心里就更不平衡了。当地那么多不合理的存在，恐怕也需要他们按惯性的一种照料，虽然现在政策越来越严，但是起码给了他们这样一种暗示，就是不合理存在的煤矿大量存在，本身就是一个让他们心里不平衡，很容易出现心里波动的一个重要因素。我觉得如果要看这样的问题，恐怕辞职只是一个表象，背后很扭曲的一种现实才是关键，他们要负责的是让所有不合理的东西，安全隐患全都消失，但是现实当中他们又没有这么大的权力，大比例的不该开的煤矿都在开着，请问一个个体的安监员，48个人盯着96个矿，一个人要盯2个矿，盯得过来吗？出事的时候还要拿他们去处理，所以这事的确有点难。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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