- 重庆出台规定：区县干部每年公开接访不少于4次
“领导干部须定期接待群众来访，从去年底开始，我市就已硬性规定区县党政主要负责人每月接访工作不少于1次�！苯�，重庆市信访办相关负责人在接受记者采访时表示，该市区县领导干部接待群众来访已经制度化，并纳入政绩考核，考核结果作为干部任用的重要依据。2009年至2011年，全市还将开展为期3年的以“听民声、排民忧、解民难、化民怨”为主题的干部大走访活动。
重庆市于去年12月14日形成了《关于区县(自治县)党政领导干部接待人民群众来访工作的实施意见》，对领导干部接访工作做出硬性规定。根据《实施意见》规定，区县党政主要负责人每人每年带案下访、约访和公开接访不少于12次，其中公开接访不少于4次。公开接访可实行轮流安排，各区县党委、政府每周至少安排1名党政领导干部公开接访群众1次，每次接访时间不少于半天。
据介绍，从2007年开始，重庆市即在全国率先开展万名干部大下访活动，取得了较好成效，积累了经验。2008年，全国范围内开展了一次从上到下的大接访大下访活动，重庆延期3个月开展至年底。
对于公开接访，《实施意见》还做了程序性要求：要定期公开接待群众来访方案；提前将接访安排以适当方式向社会公示，包括领导干部的名字、职务、分管工作、接访时间和地点、参加接访的相关部门级负责人等。
作为《实施意见》的具体落实，不久前，重庆市委常委会通过了全市干部大走访活动的实施方案，要求进一步落实责任，切实解决群众反映强烈的热点难点信访问题，化解社会矛盾。该市信访办相关负责人说，除了要落实党政负责人每人每月不少于1次的接访外，参加大走访的干部要对排查交办的信访突出问题做到全面走访，建立矛盾纠纷、社情民意和走访情况台账，每月上报一次走访情况。
为强化监督，确保走访活动取得实效，该市信访办透露，目前，全市已建立跟踪监督和定期通报制度，坚持每月一次通报，每季度一次抽查，每半年开展一次专题督查，年终进行综合考核�！白橹棵乓寻迅刹看笞叻没疃扇肓斓及嘧雍土斓几刹空ǹ己说闹匾谌��！备酶涸鹑吮硎�，方案明确规定，考核结果将作为干部任用的重要依据。
以全市干部大走访活动为载体，化解信访积案成为其中最重要的一个内容。日前，该市召开的“平安重庆”建设工作会议，将“化解信访积案”确定为攻坚目标之一，并确定今年作为“信访积案化解年”，进一步推动化解一批跨地区、跨部门、跨行业和人户分离、人事分离、人事户分离的疑难信访问题。
目前，信访积案化解第一阶段调查摸排阶段已进入尾声，下一步，将进入集中排查梳理交办阶段，其任务是将群众关注的热点难点群体性问题、复杂疑难信访问题和信访人重复信访尚未化解的信访积案等，进行全面排查梳理，登记建档、分类，向相关部门或单位进行交办。(记者 邓力）
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved