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　　浙江大学药学院论文剽窃事件发生后，处于风口浪尖的李连达院士抛出一个理由：自己在不同兼职机构中带有50多名博士和博士后，时间不够、精力不够。院士兼职过多，成为人们热议的焦点。(3月16日《人民日报》)

　　“花瓶院士”当然应该受到严厉批评。可批评之余，我们更要深思和追问“花瓶院士”走俏背后的诸多问题。

　　院士学术道德考核机制过于软化。道德考核制度成为摆设，是不带电的高压线。一方面是雷声大雨点小的考核制度，一方面是财源滚滚的金色诱惑，院士们就会放大物欲，而扔掉道德信仰。院士走穴现象有增无减，院士道德滑坡、诚信流失继续加剧，学术空气日益变得浮躁而急功近利，与这种过于软化的考评制度关系密切。

　　为了“引进”、谋求项目资金，而不是为了推动学术发展，“院士”被炒作成为花瓶，成为学术空头支票。有关部门睁一只眼闭一只眼，对“花瓶制度”执迷不悟，才造成更多院士能得到更多兼职机会。

　　纠偏学术道德不妨建立院士退出机制，院士荣誉不能实行终身制，终身制会抑制院士学术创造的积极性和道德自律的精神慎独，而应建立流动机制和退出机制，对那些已经当选的院士，要建立阶段性考核机制，合格了可以继续当选院士，如果不合格，出现了道德滑坡，或者是学术能力停滞不前，就应该剥夺其院士称号。用竞争性激活院士的学术创造力和道德自重，“花瓶院士”现象就能大大避免。 (刘克梅)