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　　新闻回顾：湖南株洲用“超女”大赛方式 海选“80后”干部

　　历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”采用了类似“超级女声”的竞争方式，整个考场全开放。株洲市委书记陈君文认为本次海选不是作秀，并拟将此形式打造为选拔人才的长效机制。(11月24日《中国青年报》)

　　由于“超女”所负载的娱乐色彩实在太过强烈，使株洲市这种海选干部的模式从一开始就颇受争议，人们大多认为，这种海选干部的模式是作秀，是民主娱乐化的表现。以至于株洲方面多次强调说：不是作秀。

　　其实，“超级女声”作为一档成功的娱乐节目，其本身并没有“原罪”，民主与“超女”扯上关系也未必就亵渎了民主政治的严肃性。甚至从民主的角度上来审视，“超女”的成功恰恰是因为完全摒弃了权力和权威而吸纳了草根的“民主”因素呢。如果海选干部只借用了“超女”运作的某些模式，而在具体运作过程中兼顾了公正和公平，确保海选出来的干部真正德才兼备，那么这种海选模式又有什么不可以的？

　　传统的选拔干部的模式，无论是“单位民主推荐——组织考核——公示——任命”模式，还是“公开招考和面试”模式，之所以屡屡遭到民众的诟病，并不是这种模式有什么不好，而是在具体的运作过程中，掺进了太多的权力干预的因素，所谓的“模式”变成了走过场的“形式”，让基本的公正和公平成为了一句空话，如此民主也就成了权力的遮羞布。

　　只要能够充分尊重民意和发扬民主，只要时时把公正和公平放到干部选拔的重中之重，“超女”海选模式同样值得肯定。 （冼兹）