中国官员成长路径探幽:8成"60后"有破格提拔经历
2008年06月26日 10:55 来源:《人民论坛》 发表评论
试玉要烧三日满,辨材须待七年期。干部成长是一项长期而复杂的过程。一名优秀的领导干部是如何成长起来的?他们是自下而上,从基层做起?是成绩显著,破格提拔?还是由国企等单位业务骨干脱颖而出?种种路径,为我们描绘出内涵丰富的成长图谱。
有的干部在别人眼里一帆风顺,自己却一肚子苦水;有的干部抱怨自己前途渺茫,羡慕别人的少年得志;还有的希望“高人”指点升迁迷津……一位干部在成长过程中,是否有普遍规律可遵循?哪类干部更容易被提拔?哪些因素制约着干部的成长?哪类干部为苦心经营“升迁”误入歧途?这些问题都值得我们深入系统地进行思考和总结。
党政干部成长必然与时代背景紧密结合,所谓时势造英雄。我国的干部成长也具有鲜明的时代性,不同时期、不同历史条件下,都会产生不同类型的选人用人标准和对干部素质的不同要求。
改革开放以来,我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就。在当前复杂多变的国际国内形势下,我国发展面临的机遇和挑战前所未有,需要造就一大批高素质的干部队伍。本期策划从“60后”省部级干部群体的成长路径入手,通过定量分析和定性分析相结合的方式,采取座谈会、群众问卷、专家分析等形式,以期对干部成长路径深入研究。
党政领导干部素质和能力的高低,直接关乎各项方针政策能否得到彻底地贯彻和落实,关乎一个地区、一个国家的兴衰成败。新时期对干部成长提出了更高的目标和要求。对干部成长中的热点、难点问题进行分析,对干部成长路径深入研究,有助于我们更加深刻地理解这些新的要求,更切实地推动党政领导干部素质和能力的提高。
【编辑:吴歆】
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