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　　2007年6月29号，第十届全国人大常委会第28次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并将于2008年1月1日开始实施。这部法律公布以前，曾经向全社会征求过意见，在一个月时间内收到的意见达到近20万条，创下了历史的记录。而随着实施日期的日益临近，对这部法律的关注持续升温。到底这部法律会给我们的生活带来什么样的影响？这里的有些条款又该如何解读呢？

　　慕林杉：邱司长，刘总，我们为了让大家更好地去理解这样一部新出台的法律，给大家准备了几个非常典型的用人关系当中容易出现的一些情况，我们请邱司长来给解读一下，在新法出台之后这样的情况应该如何去面对，如何解决，来看看第一个情况。某外贸公司员工小李在该公司工作一年多了，但是根本没有签过合同，这样一种情况新法对这样的情况做了什么样的规定呢？

　　邱小平：劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之后，还没有签订合同的话，在一年之内，用人单位应该按月支付劳动者两倍的工资，超过一年还没有签订合同，那就视同建立了无固定期限劳动关系。像这种情况，如果用人单位说没有按照合同法来规定，与小李补签合同，也不按照按月给两倍的工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正，并且要按规定给他补发应该支付的工资。

　　刘 丰：邱司长，这个时候小李的工龄该怎么计算呢？

　　慕林杉：来自企业方的一些困惑。

　　邱小平：我想从劳动合同法讲，主要是讲工作年限，这个工作年限在合同法实施之前和之后应该是连续计算，都应该计算为在这个单位的连续工作年限。

　　慕林杉：刘总的单位当中会有类似这样的情形吗？

　　刘 丰：我们现在正在摸底，应该说在绝大多数的情况下不会存在这种行为。

　　慕林杉：咱们继续来看看下面的这种情况，看看大屏幕。某员工小王，工作单位几乎每天加班，而且也没有上下班打卡的制度，不计算工作时长，工作狂人，可能有些公司会给自己的员工没有上下班的记录，也就是说大家的劳动无形当中可能被延长了很多，像这种情况咱们的新法如何来面对？

　　邱小平：首先劳动合同法规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果是根据工作需要，经过劳动者同意安排了加班，应该支付加班工资，所以像这个单位，如果说工作时间超过法定工作时间，小王可以通过几个渠道来维护自己的权益。第一个，他可以向工会反映。

　　慕林杉：反映一下情况。

　　邱小平：由工会向用人单位提出要求用人单位纠正的意见。第二个他可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正。第三，他也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以到法院提起诉讼。

　　慕林杉：如果像小王这种情况，加班了，但如果他的单位也不给他发加班的工资的话，他应该怎么解决呢？

　　邱小平：除了前面讲那三种渠道，这次劳动合同法又给劳动者明确了一个新的救济渠道，劳动者可以依法要求当地人民法院发布工资支付令，当地人民法院应该依法发出支付令。

　　慕林杉：咱们再看下一个案例。老王在某企业工作九年的时间了，最近却被告知要求他主动辞职，然后以新员工的身份入职，重新签订合同，这个事情大家都知道，好像我们有所耳闻，您是怎么看待这样一个事情？

　　邱小平：这个是现在一些用人单位比较多的规避新的劳动合同法的一种做法，目的主要是想把员工过去的工作年限给他清零，现在媒体有个叫清零，还是担心签订无固定期限合同，还是对签订无固定期限合同存在一种担心，我想对这个问题，作为我们劳动保障部门，他是负责劳动合同制度实施的监督管理部门，对这个问题给予了高度关注，已经对全国各地的劳动报部门做出了部署，要求各地劳动保障部门对这种发现这种情形的，要及时地调查清楚，对违法解除劳动者的合同的行为，要依法给予处理。另外我觉得这种做法对用人单位来说，实际上是没必要的，这就是刚才讲的，实际上无固定期限合同不是那么可怕，它不是铁饭碗。第三，就是用人单位采取这种办法，也达不到它的目的。

　　慕林杉：为什么这么说？

　　邱小平：因为现在我们有关部门正在制定劳动合同法配套的政策措施，对这个问题现在意见都很明确了，不管你采取让员工主动辞职，再重新签合同，还是采取其它一些想清零的做法，只要劳动者还在这个用人单位工作，前后的工作年限都会连续计算的，改变不了劳动者曾经在这个单位连续工作的事实，只要这个劳动者在这个单位工作年限满了十年，达到了签订无固定期限合同的条件，劳动者提出要求，用人单位还是得和他签订无固定期限合同。

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