“用户平等地对待月嫂，不只体现在食宿、工薪方面，更重要的是尊重月嫂的人格�！贝罅患艺颈硎�，该公司签订的月嫂服务合同中明确规定：月嫂不为成年人洗内裤(据《半岛晨报》5月22日)。
在此规定之前，恐怕有不少的月嫂为这小小内裤劳心。从报道中，我们不难发现，许多月嫂就是因为不给雇主洗内裤而受到解雇的。
内裤是私密的东西，应该是自己分内的事，即便是请了月嫂，也不应该让其代劳�？墒导噬�，许多雇主就是让月嫂代劳的，从中折射出对月嫂的不尊重。
月嫂是做服务行业的，但并没有因此而低人一等。作为雇主应该平等与其相处，可是有些雇主显然是没有做到这一点的。现在的市场上，月嫂很走俏，但却少有人干，原因何在？关键还在于缺乏尊重。一位曾做过月嫂、不愿透露姓名的妇女说，她第一次当月嫂就遭遇雇主搜身。她不堪忍受这样的羞辱，之后再也不干了。
有调查表明，目前我国80%以上的适龄孕妇都是第一次做妈妈，82%的产妇对住院有心理负担，98%的产妇在分娩时有恐惧感，100%的产妇希望分娩时有家属陪伴在身旁。从这个意义上说，月嫂是婴儿和产妇的“守护神”。如果最终没有人做月嫂，受损失的恐怕是我们自己。
2004年12月24日，安徽保姆周某从上海雇主家的4楼摔下因手术费用缺乏面临终身瘫痪的危险。高额医药费使贫穷的周某无能为力，可惜的是不签约的保姆和钟点工，不在劳动法和有关地方法规的�；し段е�。一个行当要想能够健康的发展，它需要得到社会的尊重。不过，要想获得真实的尊重，还需要法律的�；�。
让人欣喜的是，大连这家家政公司终于走出了第一步，通过合同的规定，相信雇主会认真履行。唯此才能协调和促进月嫂及母婴护理服务业的健康发展。
尊重月嫂，何尝不是尊重自己？
作者：林卫萍
