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　　中新网3月11日电 据香港特区政府网站消息，香港公务员事务局重申，公务员职位是通过具竞争性的招聘过程，从符合资格的应征者中，量才挑选最合适的人来填补空缺。

　　该局指出，已有既定规则和指引规管招聘工作，确保通过公平和公正的程序招聘公务员。公务员叙用委员会担当监察和咨询的角色。

　　公务员事务局11日向香港立法会公务员及资助机构员工事务委员会表示，招聘和晋升公务员的指导原则，是通过公开、公平和具竞争性的程序，遴选合资格和合适的人员。公务员职系基本职级或单一职级职系的空缺，一般都是通过公开招聘或内部招聘其它职系人员来填补。

　　须备基本职系学历

　　在特殊情况下，单一职级职系，其中少数属首长级职位的空缺，可能通过从其它职系调派在职人员来填补。公务员职系晋升职级的职位空缺，包括首长级的职位空缺，通常是擢升同一职系或同一职系属系低一职级的人员来填补。

　　至于晋升至部门首长职级，并无规定有关人员必须具备较职系基本职级所需的更高学历。因此，如某人员所属职系的基本职级的入职条件不需要大学学位，则该人员仍可晋升至职系最高的职级，包括部门首长职级。

　　招聘形式公开公平

　　如果在某公务员职系低一职级人员中，未能觅得合适人选填补晋升职级的空缺，则可视乎个别情况及运作需要，由该职系低一职级人员为方便行政而署任的方式，临时填补晋升职级的空缺，或从其它职系调派人员充任一段时间，或通过内部或公开招聘填补。

　　招聘工作是以公开和公平的形式进行，并由招聘委员会评审应征者，以及建议合适人选，并排列优次。

　　有关单位建议填补晋升职级的职位空缺的方式，以及厘订和其后修订入职条件，均须事先征询公务员叙用委员会的意见。有关甄选准则的资料和甄选结果，也须提交公务员叙用委员会审议。

　　委员会主席和委员可以观察员身份，列席招聘委员会。招聘工作完成后，有关单位必向公务员叙用委员会提交有关招聘委员会的建议，在征询其意见后才可发出聘书。