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　　中新社香港九月十八日电 　(记者　文青)香港人力资源管理学会今天公布最新人力资源调查结果显示，第二季整体雇员流失率上升，但职位空缺率及新增职位下降，反映企业的招聘态度转趋审慎 。

　　调查访问了一百零五间企业，共聘用超过十二万三千名雇员。调查结果显示，今年第二季的整体雇员流失率为百分之四点三六，较上一季上升百分之零点四二，也较去年同期上升百分之零点一四。其中零售业录得最高的雇员流失率，流失率达百分之八点五八，其次为物业发展、房地产及建筑业，流失率为百分之六点六七。

　　总结今年上半年，整体雇员流失率达百分之八点三，较去年下半年的数据上升百分之零点六九，也较去年同期的数据增加百分之一点二三，而且亦是自二零零三年起所录得的最高半年度流失率。

　　今年第二季的整体平均职位空缺率为百分之三点九，较二零零八年第一季下降百分之零点七，但较去年同期上升百分之零点三九。物业发展、房地产及建筑业录得最高的职位空缺率，空缺率达百分之五点七五，其次为金融服务、银行及保险业，空缺率为百分之五点二。

　　总结今年上半年，整体雇员流失率达百分之八点三，较二零零七年下半年的数据上升百分之零点六九，也较去年同期的数据增加百分之一点二三。

　　新增职位方面，今年第二季的新增职位净增长百分之零点八九，较上季下跌百分之零点二三，也较二零零七年同期下降百分之零点九五。

　　香港人力资源管理学会前任会长黎鉴棠表示，今年上半年度雇员流失率及职位空缺率皆创新高，印证同期香港失业率维持于低水平的现象。然而，调查数据显示今年第二季职位空缺率及新增职位增长放缓，这反映了香港企业或会放慢增聘人手的步伐。(完)