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　　中新网6月3日电 据香港大公报报道，正当行政会议将要批核香港公务员今年度的加薪幅度之际，香港雇主联合会却发出批评，指5.3%以上的加幅建议太高，对私人企业可能构成压力。

　　该会建议特区政府引入现代化管理，公务员应按表现和市场需求等因素调整薪酬，不能单纯与通胀挂钩。公务员团体则指加薪建议所依据的数据合理持平，认为今年加薪幅度可以接受。

　　公务员薪酬趋势调查委员会早前确认今年度的薪酬趋势调查结果，提出薪酬趋势净指标，对月薪4.5万多至9.1万多元的高级公务员，建议加薪6.3%，而对中、低级公务员建议加薪5.29%。

　　香港雇主联合会主席陈祖泽2日与传媒茶叙时表示，公务员今年加薪建议5.3%以上，加上公务员每年的增薪点，加幅过高。他与该会副主席尹力行批评，公务员统一加薪幅度的建议，理据不充分、不智以及危险，对纳税人构成沉重负担。

　　尹力行说，根据该会早前完成的调查，今年私人市场加薪幅度大约是4.5%至5%，一半有回应的企业都称将采取这个加幅。

　　陈祖泽认为，雇员薪酬应按表现和市场需求等因素调整薪酬，不能单纯与通胀挂钩，通胀只是调整薪酬的考虑因素之一。他说，美国经济前景不明朗，影响环球经济，内地遇上大地震，对香港经济影响有待评估。

　　他们批评，现时公务员每年调整薪酬及增薪点，都没有引入与员工表现挂钩的机制，建议特区政府引入现代化管理，向大机构借镜，引入按表现调整薪酬的机制。又认为特区政府应将调整薪酬的权力下放，例如各部门自行成立营运基金，每年因应营运情况，调整员工的薪酬。

　　他们说，该会过去多次向特区政府反映有关意见，特区政府原则上同意，但认为实际推行有困难。该会承认公务员薪酬制度改革不能一蹴而就，但认为最重要是起步，循序渐进慢慢推行。

　　高级公务员协会主席潘伟明表示，公务员今年加薪指标合理持平，与私人机构的分别不大，只是仅仅追上通胀。他反指香港雇主联合会过去提出的加薪建议与社会脱节，缺乏公信力。