大发pk10-(中国)维基百科

　　中新网4月22日电 据香港大公报报道，在外围经济不明朗因素影响下，大家都担心香港劳工市场不再活跃，但人力资源管理学会的调查显示，香港今年初并未有企业录得整体减薪及冻薪，普遍都加薪4%或以上，当中银行业加薪幅度最高，达6%，其次为零售业，加薪5.3%。

　　学会会长黎鉴棠表示，香港失业率维持在低水平，雇员流失率仍偏高，反映香港劳动市场依然活跃。但他估计，企业下半年的招聘和薪酬调整均会变得更审慎。

　　人力资源管理学会于今年1月份进行一项薪酬趋势调查，访问了120间从事15个不同行业的企业，其中36间共聘用超过35000名雇员的公司已在1月份进行了薪酬检讨，并提供有关薪酬调整的数据。

　　结果显示，36间企业均已加薪，加幅普遍为4%或以上，远高于去年同期的2.6%。当中银行业的加薪幅度最高，达6%，其次为零售业及船务货柜业，加幅为5.3%及4.5%，其它行业的加幅也较去年同期为高。调查发现，今年没有行业录得整体减薪情况。

　　另外，在77间提供今年发放花红数据的公司当中，42间设有发放固定花红的制度，而平均发放金额为1.01个月薪金。另有34间受访公司表示在调查期间发放了非固定花红，当中有95%合资格的雇员获发非固定花红，平均金额为1.42个月薪金，而去年则有97%合资格雇员平均获发1.57个月薪金的非固定花红。

　　黎鉴棠表示，调查发现自2005年起，大多数企业都录得加薪情况，但今年是连续5年来没有受访公司录得整体减薪的情况。他指出，香港失业率维持在低水平，但雇员流失率仍然偏高，反映香港劳动市场依然活跃，雇员流失及职位率高的行业，例如银行及零售业，雇主为吸纳及挽留人才，正面对加薪压力。

　　黎鉴棠相信，随着香港经济持续畅旺，这些趋势可望在今年上半年维持。但他认为，由于受到美国信贷问题和内地宏调措施等不明朗因素，均会影响本地未来的就业及营商前景，因此呼吁企业须保持审慎态度，并采用薪酬与表现挂钩，在经济顺景时将回报奖励良好的雇员，以挽留人才。