申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？《工人日报》记者调查发现，确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之门外。

　　劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径，怎么就成了求职“污点”？究其根源，一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例，王某在拿到某公司录用通知后，在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先，以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”，焉有此理？

　　用人单位以“劳动仲裁”识人，将其视为求职者“黑历史”，变相侵犯了劳动者依法享有的权利，是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视，到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”，就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，不仅损害劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。

　　进一步讲，劳动者在劳资关系中本就处于弱势地位，若是“最好不要劳动仲裁”“仲裁了没有大厂会录用你”这类论调甚嚣尘上，或会令劳动者投鼠忌器，不敢再维权，这无疑也与法治精神背道而驰。

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应遭受任何形式的歧视，这对构建和谐社会与健康良性的劳资关系至关重要，更是法治社会的应有之义。对此，相关部门应当加大劳动监察力度，对违法违规行为严惩不贷；进一步明确就业歧视的范畴，以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑，倒逼用人单位有所不为。与此同时，社会各界也应共同抵制各类就业歧视，推动建立更加公平、公正、包容的就业环境。(广州日报 皇甫思逸)