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　　人力资源专业研究机构慧博研究院昨天发布了2008年房地产行业人才报告，报告显示，2008年房地产行业整体薪酬水平稳步增长，但低于2007年行业薪酬水平的增速，增长比例为8.29%，其中综合管理、资金管理岗位人员薪酬涨幅最大，而土地获取、工程建设岗位人员薪酬涨幅最小。

　　报告显示，综合管理岗位薪酬涨幅是18.27%，资金管理岗位薪酬涨幅是13.84%，最大的赢家是“融资经理”，薪酬涨幅高达29%；而土地获取岗位薪酬涨幅最小，只有2.9%，其次是工程建设岗位，涨幅是3.74%。

　　东方慧博人力资源咨询服务公司顾问吴春华分析，2008年房地产需求市场疲软，因此房地产企业的经营重点不是如何扩大利润额，而是如何提高企业可用资金额度和运作效率，这使得综合管理、资金管理、成本控制的重要性尤为凸显。而整个房地产行业开工项目同比大幅度降低，因此工程建设、土地获取等常规核心业务岗位就显得不那么重要了，因此整体薪酬水平增幅较小。

　　尽管一些房地产企业高调宣布高管减薪，但调查显示，2008年房地产行业的薪酬体系中，高层职位的增幅是13.94%，远高于中层的6.55%及一般员工的2.64%，而且，中层与一般员工的薪酬水平增速均低于平均水平。

　　去年，中低端人才处于较高的流动水平，全年流动率大概25%到35%。国有企业、上市、大型民营企业高端核心人才相对稳定，民营中小型企业高端人才流动率有明显增加，同时人才从一线城市向二、三线城市流动趋势有所增加，而且出现了世界500强企业高端人才向地产行业流动的现象。