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　　“中国平安董事长马明哲2008年薪酬将分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬话题。虽然近期频有高管表示2008年将获得零薪酬，但数据显示，已披露年报公司的高管薪酬水平仍有大幅度上涨。

　　据WIND数据，截至24日具备可比条件的80家已披露年报公司，年度报酬总额平均为292.8万元，较2007年的203.6万元上涨了43.81%；前三位董事报酬总额平均为98.96万元，较2007年的69.01万元增长了43.40%；前三位高管报酬总额平均为96.03万元，较2007年的73.09万元上涨了31.38%。

　　理论上，高管的薪酬应该基于对企业贡献的大小而定，但实际上，无论是从总量还是从个别公司看，高管薪酬变化与业绩增长大多无明显比例关系，大多数公司高管薪酬涨幅都远高过业绩涨幅。

　　据WIND数据， 80家上市公司实现净利润平均为1.69亿元，较2007年的1.42亿元仅同比上涨18.48%。相对于过四成的薪酬涨幅，公司业绩增长明显落后。如高管薪酬涨幅前十的公司，无一不是薪酬涨幅远高于业绩增长，甚至半数公司净利润比上年还下滑了不少。

　　从行业上来看，在公布年报达3家及以上的行业中，房地产企业高管薪酬涨幅最大，13家公司高管薪酬总额平均达到635.47万元，比2007年315.67万元增长101.31%，而实现净利润平均4.01亿元，比2007年的2.54亿元增长58.36%；排名第二是医药生物类，7家公司高管薪酬387.83万元，同比增长78.86%，而归属于母公司的净利润同比却下降达20.47%。

　　最具代表性的公司为华发股份，归属于公司的利润增长仅81.61%，而高管薪酬总额却增长了334.60%。此外，宁夏恒力在净利润增长7.51%的同时，高管薪酬增长129.35%；天士力归属于公司的利润增长仅37.66%，扣除非经常性损益后的净利增长70.38%，高管薪酬总额增长150.48%。

　　不过，考虑到净利润和扣除非经常性损益后的净利润双重标准，高管薪酬与业绩变动大多能保持同向。其中，高管薪酬涨幅排名第一的三安光电薪酬总额涨幅516.83%，其净利润同比下降85.07%，而扣除非经常性损益后的净利润却同比增长189.60%。该公司2008年度6月完成重大资产重组，故公司2008年度与2007年度业绩不存在可比性。

　　但对大多数公司来说，涨薪容易降薪难仍是普遍现象。数据显示，60家公司给高管或多或少涨了工资，半数以上企业高管薪水涨幅在0.04%至47%之间；将高管薪水下调的公司仅有不到20家，其中降薪幅度最高的公司ST贤成降幅为42.11%。