- “房贷新政”下房产中介提高待遇也难揽才
“金三银四”求职旺季过去后，五月初的招聘会也并不萧条。记者在上周末举行的多场招聘会上看到，不少房产经纪公司现场大规�！罢斜蚵怼�，让才市显得依然很热闹。然而面对房产经纪公司的热情揽才，多数求职者都紧握简历匆匆走开。不少求职者表示，“房贷新政”出台后，房地产业的未来让人很难读懂，因此这时贸然入行会显得“鲁莽”。
【房产中介】
房市“寒冬”逆势招聘
“房贷新政”出台后，房地产业似乎进入“寒冬”。然而记者在上周末举行的几场招聘会上看到，不少房产经纪公司开始大规�！罢斜蚵怼�。记者看到一家地产经纪公司一口气开出招近70个名额的招聘单，其中“男女不限，学历不限，欢迎应届毕业生”的“置业顾问”岗位需求更是达到50名�！拔颐窍群缶啻畏坎�，面对这次‘寒冬’，公司决定‘逆势招聘’，这样可以在解冻后，第一时间抢占先机�！币晃徽衅钢鞴芟蚣钦弑硎舅�。
不过，记者另外得知，房产中介本身就是一个高流动性的行业，时时面临着人员流失压力，因此招聘也是常年进行；而这次“新政”出台后，一些房产经纪公司人员急速流失，这也使其不得不加紧增添新鲜血液。
【待遇】
底薪较以往有所提高
记者发现，和以往的房产经纪公司招聘相比，上周末招聘会上的房产公司，都纷纷给出了更加诱人的待遇，以吸引求职者注目。
记者从招聘现场看到，一家公司的房产经纪人(储备主管)的待遇，由原来的“新人前3个月保障每月2000元薪奖”变为“前4个月保障每月2500元薪奖”；而见习房产经纪人则由“每月1200元薪奖”提高到“每月1400元薪奖”。招聘人员表示房产“新政”颁布之后，很多求职者对房地产业“避之不及”，因而此次招聘将待遇提高了些。不过，该招聘人员也坦言，即使待遇比以往提高了，但是求职者显然并未被每月增加的数百元吸引，任由怎么招呼，回头率也较之以往大打折扣。
【求职者】
末班车已过不再侥幸期待
面对房地产中介公司的“逆势加薪揽才”，求职者显然并不为所动。记者在现场看到，简单交流后，不少求职者面对招聘人员“留一份简历”的反复“央求”，多数笑着摇摇头走开。应届生小顾表示，“他们在交流中总是在回避困境话题，总是说自己的业务没有受到冲击，这让我觉得他们很不真诚�！毙」吮硎�，虽然房产中介们都把“短暂困难”后的将来描绘得很让人向往，可是自己觉得房产的末班车已过去，如果现在还抱着侥幸的心理入行去等待新一轮解冻，可能有点冒险。谈及求职期望，小顾说，“希望能找一些风险较低的行业”。
见习记者 张春雷
记者调查
中介：成交率低因而提高底薪
本报讯记者 王佳敏 记者了解到，目前由于房地产中介业务员大多为外来人员来应聘，因此人员方面存在一定的流动性，“并不是这段时间人员离职特别严重，目前的情况还是属于常态化招人�！辈还�，该业内人士也向记者坦言，在目前调控措施严厉的“房贷新政”下，不少中介公司都面临几个星期“零成交”的情况，而这也就意味着，没有提成，业务员的收入会打一定的折扣。
“因此，在目前比较困难的局面下，挽留住自己手上的业务员其实也就是保留住了宝贵的客源，因此，各个中介公司提高底薪留人还是可以理解的�！�
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