- 面试虽多,成功率低 校园招聘会密度高还要讲效率
招聘单位多，对口的却少；面试机会多，成功率却低，毕业生盼望——
新学期一开学，上海各高校的校园招聘会越办越多，其密集程度前所未有，然而，应聘的学生反映，招聘会虽多，对口岗位却少；面试机会虽多，成功率却低。
据不完全统计，从2月27日以来，本市几个大学园区有近10场面向应届生的大型招聘会举行。此外，各高校举行的校园招聘会也不少，东华大学继3月5日“ 松江大学城应届生招聘会”后，3月10日又举行了“上海名校、名企应届生、实习生联合校园招聘会”。一所大学五天内两场大型招聘会，在往年十分少见。同济大学和立信会计学院则开设了定期招聘会，分别在每周二和周五举行。
如此高密度的招聘会，目的只有一个：尽快帮助大学生落实工作。不过，效果如何呢？小陈是上外贤达的大四学生，最近跑了不少招聘会。有一天连跑闵行、卢湾两场招聘会，之后又从市区赶到松江参加招聘会。小陈坦言十分辛苦�！拔渭诱衅富�，每天六点多就要起床，花一个多小时赶路，到了现场还要排队等上半小时，去松江耗时更多。” 既然市区有招聘会，为什么还要特地跑去松江呢？原来，小陈打算找广告传媒方面的工作，虽然市区招聘会多，提供的对口岗位却很少。他说，在卢湾体育馆举行的招聘会，有近百家企业参加，提供1000多个岗位，但主要偏向高新技术、酒店管理、制造等领域，适合小陈的传媒公司只有三四家。不得已，小陈才“远赴”松江。
小顾来自上海师范大学，几场招聘会跑下来，约她去面试的公司倒不少，但几轮筛选之后，她还是没能签约�！懊媸院芏�，最终成功的却不多�！毙」酥醒贝募父鐾В罱蚕袼谎罢易啪鸵蹈谖�。
许多毕业生说，招聘会仍是他们主要的求职方式。高密度的招聘会，提高了学生求职的“次数”，他们更希望细化各类招聘会，让求职的同学有的放矢。有求职指导专家认为，许多招聘会存在重复现象，同一企业应不同学校要求，参加多场招聘活动，这种动作并没有增加人才市场需求，相反，倒是增加了学生的求职成本。类似的招聘活动、招聘企业有必要进行整合。此外，有关企业、高校举办招聘会，可提前在网上发布详细的用人需求信息和企业名录，尽量让学生们少走冤枉路。 本报记者 张炯强 实习生 刘伟康
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