- "考碗族"越来越多 成为毕业门槛上的第二场高考
越来越透明的“玻璃房”
考碗族———专门准备考取公务员的人群。深圳去年共举行了两场公务员考试,上半年拟招录596人,报考人数为23569人,招考报考比例为1:40,而在下半年的招考中,这一比例迅速跃升到1:83�！翱纪胱濉比耸锹家淮未伪凰⑿�,竞争的激烈程度已超过了“千军万马过独木桥”的高考。一个“残酷”的事实是:“考碗族”越多,无疑失败的陪考人也越多。
毕业门槛上的第二场高考
据统计,2009年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了105万人。与此同时,深圳去年下半年公务员报考人数也创下了历史新高,322个职位,招 405人,报考人数却达到了33661人,平均83人竞争一个职位,比去年上半年1:40的招考报考比例增加了1倍多。
在有限的“饭碗 ”面前,报考的人越多,无疑陪考人也越多。以深圳此次考试为例,33661名考生,最终只有405人得偿所愿,近98.8%的人将成为“炮灰”。无怪乎有人说,公务员考试已经成为了万千学子的第二场高考,而这场考验无疑比被誉为“千军万马过独木桥”的高考更为残酷�！芭憧肌币淮�,在这里尽管有些悲情,客观上却是一种实情。
造成这种现象的原因何在?毕业生基数的增多是最直接的原因。教育部统计,2009年为611万,比去年增加52万人。而据中国社科院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计,今年将有611万应届毕业生,仅大学生就业人数就将达到惊人的700万。
毕业生人数在不断增加,就业的机会却没有“水涨船高”。金融风暴影响下,不少企业都减少用人需求,缩减成本“过冬”。来自深圳人才大市场的统计数据显示,去年前三季度进场企业提供的岗位数分别为14.98万、29.98万和11.8万,而进场求职的人数却为30.2万、38.5万和53.2万人次,缺口之大可想而之。随着金融风暴的蔓延与持续,人才供需缺口也有逐渐扩大的趋势。在短缺和动荡的就业市场面前,“高薪、稳定、有保障”的公务员“饭碗”无疑最为诱人。
“玻璃房子里的竞争”
“民不患贫,而患不均。”套用现在的话就是, 失败不要紧,就怕是成功不了却一直不知所以。因此,在暂时无法减少分流公务员报名的情况下,构建一个公平、公正和公开的竞争机制尤其重要。有人说,公务员考试是在“玻璃房子里的竞争”。为了使这座玻璃房子更为透明,深圳今年在考试过程中进行了一些新的尝试,其中最大的亮点就是在面试———这个向来被认为是最容易出现关系户的环节,采取了“非结构化面试”和引进了“非公务员考官”两大举措。
“请你们结合前一段时间的奶粉三聚氰胺事件,就食品安全免检制度的存废进行辩论�！焙貌蝗菀自诒适灾型晃Ф龅目忌谧呓媸钥汲〉氖焙蛏笛哿�,迎接他的不是面试宝典中所灌输的机构化面试,而是一个个时效性、贴近性、专业性非常强的题目；面试的形式也从原来的简单情景问答变成了专题演讲、小组讨论、情景模拟、实际操作等形式,结论并不重要,考官更为关注的是考生对专业知识的熟练程度、综合分析、应变能力和语言表达能力。
在考官的组成上,也和以往有所不同。7个考官中只有2名考官(含主考官)由招考单位委派,其余5名考官由公务员主管部门从面试考官库中抽取并统一委派,而在这5个外来考官里,还有一到两名是来自高校、行业协会或知名企业的专家、学者和人力资源高级管理人员�！拔颐墙米约旱淖ㄒ抵独葱棵叛≡窀咝实娜嗣窆汀！崩醋越鸬砑狙蟹⒅行牡娜肆ψ试醋芗嘀７缁衲甓肟汲�,亲自面试未来的政府官员。
“参加这么多次考试以来,深圳这次面试的难度最高,问题太专业了�！崩醋院钡乃招湛忌兆叱隹汲【拖蚣钦叽笸驴嗨�,不过他也坦言,深圳的考试流程设置最为公开公平,效率最高。只要“房子”的透明度够高,失败也无悔。
-语录
“多考一次,就多一次机会,当一下炮灰也没什么所谓,现在哪一行竞争不是这样呢?”
“形势变了,面试方式难以琢磨,难度和挑战更大了,但只要大家都一样,竞争还是公平的�！�
———考生
“我以前也对公务员面试有所怀疑,也存有成见,这次有幸亲自参与其中,打消了我的疑虑�！�
———非公务员考官,哈尔滨工业大学深圳研究生院的副教授田青如是说。
“我们作为专业人士参与面试,有助于协助政府部门选择更高效率的人民公仆�！�
———金蝶软件公司研发中心人力资源总监郑风华已是第二次担任公务员考官。
-人物谢妍翰:
1071名竞争者中的幸运儿
谢妍翰是中山大学科学与规划学院研究生,由于所学的专业相对较“偏”,对口的岗位较少,尤其是在金融风暴的影响下,工作更不好找,于是她就加入到“考碗族”中来,向公务员发起了“冲击”。在深圳市下半年的公务员招考中,谢妍翰填报了市政府的接待办职位,这是本次公务员报考最为热门的职位:只招一人,报考人数却达到了1071人。
谢妍翰告诉记者,自己选择这个职位纯属无奈,因为这次公务员招考并没有其专业对口职位,因此她只能够选择一个 “不限专业”的职位,而且考虑到自己性格比较外向,曾经在学校学生工作中锻炼过,能适应接待工作等种种因素,她才选择了接待办这一职位。选择既定,谢妍翰立马展开了紧锣密鼓的备考。
经历了“残酷”的笔试后,谢妍翰以第二名76.5分的成绩突围而出,按照1:3的面试比例,她和另外3名考生(第三名同分)进入最后的PK。而等待着他们的面试环节,和以往想象的有着很大的不同。
“接待办是一个涉及经济、政治、文化等方面知识的综合性工作,如果你成功入选的话,如何尽快进入角色、实现转型、适应这个岗位呢?”和以往结构式的情景对话面试方式不同,此次面试是以非结构化形式进行,要求考生们针对此主题发表一场“就职演讲”。按要求,他们围绕主题阐述自己对“接待办”工作性质和内容的理解,提出自己的工作设想,准备时间3分钟,演讲时间10分钟。这一招,明显让考生们措手不及。
谢妍翰却灵机一动,把主题和自己所学习的专业结合起来,在演讲过程中从城市规划管理的角度出发,突出强调了自己对深圳这座城市各方面的认识和了解,并将其融入到自己对接待工作的创新规划中, 赢得了考官的青睐。最终,谢妍翰以第一名89.4分的成绩锁定了胜利,成为1071个竞争者中的幸运儿,也为自己的“考碗”历程划上了一个圆满句号。
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