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　　隨著金融危機(jī)的蔓延，許多職場(chǎng)人士愈加感受到危機(jī)和壓力 。為了在工作中更具競(jìng)爭(zhēng)力，或未雨綢繆、重新規(guī)劃；臨近年底，越來(lái)越多的白領(lǐng)及職場(chǎng)人士選擇重新“充電”。專(zhuān)家認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)危機(jī)是最好的讀書(shū)時(shí)機(jī)，可以趁機(jī)儲(chǔ)備知識(shí)，養(yǎng)精蓄銳。

　　白領(lǐng)“充電”數(shù)量激增

　　記者日前走訪了省城眾多品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，無(wú)論是職業(yè)技能類(lèi)、出國(guó)留學(xué)類(lèi)，還是外語(yǔ)培訓(xùn)類(lèi)，各培訓(xùn)學(xué)校近一段時(shí)間以來(lái)，包括白領(lǐng)在內(nèi)的眾多職場(chǎng)人士前來(lái)報(bào)名的數(shù)量增長(zhǎng)明顯。據(jù)某門(mén)戶(hù)網(wǎng)站分類(lèi)信息數(shù)據(jù)顯示，教育培訓(xùn)類(lèi)信息自9月份以來(lái)，日更新超過(guò)5000多條，有效信息總量超過(guò)150000條。尤其是外語(yǔ)培訓(xùn)、職業(yè)技能、留學(xué)等板塊，最受白領(lǐng)青睞。

　　據(jù)濟(jì)南新東方、韋博等外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)人員介紹，“往年這個(gè)時(shí)候報(bào)名的主要是考研大軍和備戰(zhàn)四六級(jí)的高校學(xué)子。而面向成人、職場(chǎng)人士的外語(yǔ)口語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)、小語(yǔ)種短期提高班等現(xiàn)在則是淡季。但最近一兩個(gè)月來(lái)，各類(lèi)成人班的報(bào)名人數(shù)均比往年要多出近一倍�！�

　　據(jù)記者了解，受經(jīng)濟(jì)不景氣和職場(chǎng)壓力的影響，再加上就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，找到理想的工作變得比以前更加困難，很多職場(chǎng)人又擔(dān)心遭遇裁員的厄運(yùn)。因此，繼續(xù)攻讀較高學(xué)位，或參加某類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，再或是學(xué)外語(yǔ)、出國(guó)留學(xué)等“充電”方式，成為他們?cè)诮鹑谖�機(jī)這個(gè)特殊背景下的必修課。

　　短期實(shí)用性培訓(xùn)受青睞

　　職場(chǎng)人“充電”熱潮逐步升溫，受金融危機(jī)的影響當(dāng)然是主要因素。除此之外，時(shí)至年底，不少職場(chǎng)人士考慮來(lái)年職業(yè)規(guī)劃，計(jì)劃“跳槽”，這也是他們需要進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)的原因。

　　在一家外企擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的鐘先生認(rèn)為：“趁著近期經(jīng)濟(jì)蕭條的這段時(shí)間，學(xué)習(xí)一下很有必要。但如果花費(fèi)太多時(shí)間去學(xué)習(xí)，自己精力也達(dá)不到。只能選擇短期內(nèi)最適合自己的課程�！笔〕且患冶ｋU(xiǎn)公司人力資源部的負(fù)責(zé)人韓經(jīng)理告訴記者，“盡管今年公司的收入沒(méi)有去年高，但公司還是會(huì)盡量提供與去年持平的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，供員工們進(jìn)行充電。結(jié)合今年公司的實(shí)際情況，一些實(shí)用性強(qiáng)的短期培訓(xùn)方式，將成為公司的首選�！�

　　據(jù)記者了解，還有很多職場(chǎng)人士選擇下班后回家“充電”，因此簡(jiǎn)單實(shí)用的網(wǎng)絡(luò)課程因?yàn)槠奉?lèi)豐富，價(jià)格又相對(duì)實(shí)惠，受到很多很多白領(lǐng)的青睞。

　　專(zhuān)家建議：“充電”應(yīng)視自身情況制定

　　面對(duì)目前白領(lǐng)“充電”數(shù)量激增的現(xiàn)象，不少職場(chǎng)專(zhuān)家表示，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，參加培訓(xùn)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力很有必要，否則要遭淘汰的可能首先就是素質(zhì)最差的一批人。很多國(guó)外白領(lǐng)也是選擇類(lèi)似這種背景下繼續(xù)深造或參加培訓(xùn)，這樣既可以?xún)?chǔ)備知識(shí)，又可以擴(kuò)展人脈，等待經(jīng)濟(jì)回暖，而這些優(yōu)勢(shì)都將是未來(lái)工作的“敲門(mén)磚”。

　　不過(guò)，專(zhuān)家們也建議，白領(lǐng)在“充電”的同時(shí)應(yīng)有明確的計(jì)劃性和目的性，了解自身最需要補(bǔ)充哪些機(jī)能，不能盲目追風(fēng)。職場(chǎng)人應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己所處行業(yè)對(duì)人員技能和需求的改變，認(rèn)真分析這個(gè)領(lǐng)域?qū)λ�需人才有什么樣的�?biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的新人來(lái)說(shuō)，求職專(zhuān)家建議，培訓(xùn)計(jì)劃的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)在于提高專(zhuān)業(yè)技能。(張啟倫)