发表评论 如果用“进入快车道”来形容中国经济的快速发展，那用“火箭般蹿升”来形容公务员报考热一点也不为过。
人民网8月29日报道，2003年中国公务员考试的报考人数是23.6万，到2007年就达到了130万，短短四年增长5倍。据中公网发布的数据，截至2007年11月4日(2008年中央国家机关公务员报名审查最后一天)中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达80万，各职位平均竞争比例为1∶60。其中个别岗位的竞争只能用白热化来形容。比如农业部办公厅综合处科员只要一人却有3592人报名，中央国家机关工委团工委青联部招一名主任科员有2287报名，国家广播电视总局人事教育司干部人事管理司计划招两人，仅通过审核的就达7914人。
今天是2009年中央国家机关公务员考试报名的第二天，种种迹象表明，今年的公务员报考热度有增无减。据《沈阳今报》报道，2009年辽宁省预招4450名公务员，目前报名人数已突破10万。据《华西都市报》报道，四川省的德阳、绵阳、广元和阿坝藏族羌族自治州等地震重灾区，面向全国和特定地域公开招录公务员587人，截止到9月23日中午12时，已有25961人报名。
赵杨是中国人民大学2007级硕士生，他告诉记者：“我们学院今年共有109名硕士毕业生，其中100人确定要考公务员，大约20人准备一考到底——考完国家考北京，考完北京考地方，直到考上为止。公务员考试定在11月30日，一些同学7月就开始准备，每天学得昏天黑地，满脑子除了数列就是法律常识，都快走火入魔了。”
这在首都各大高校都不是个别现象，这些人被统称为“考碗族”——伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗。
到底是什么让这些大学生非要考公务员呢？
首先，是日趋严峻的就业形势。
去年10月底，教育部披露，截至2007年9月1日，仍有144万的2007年应届高校毕业生未就业，约占全部毕业生的30%。今年全国高校毕业生人数又创历史新高——达到559万人。
毕业生增加了，可工作机会没有相应增加。据2月18日《中国经济时报》报道，新的劳动合同法使微型和中小企业的成本上升20%，直接导致国内劳动力市场的需求量下降。同时，由美国次贷危机引发的金融�；戳耸澜缧缘木孟籼酰疃嗤馄蠡虻贡栈虿迷�，而外企向来是应届生就业一个很重要的流向，外企的不景气无疑使原本暗淡的就业形势雪上加霜。
在这种背景下，高校毕业生抱着“是个机会就上”的心态纷纷报考公务员，哪怕仅有千分之一的希望，也不肯放过。
其次，公务员本身极具诱惑力。
今年9月2日中国青年报社会调查中心一项民调显示，77.0%的人认为公务员热是因为公务员是“铁饭碗”，稳定；73.2%的人看中公务员福利待遇好，上升空间大；59.9%的人认为与其他职业相比公务员工作更轻松。
而与此形成鲜明对照的，是企业等其他就业渠道的低收入、低保障以及低公平度。据新华网重庆5月11日电，除去保险金和公积金，重庆工商大学财会专业毕业生月薪在1200元左右，还不到本地公务员的一半。加之单位一般中午不管吃、晚上不管住，家在外地的毕业生食宿自理，每月房租500元至1000元，每天伙食费15元左右，再加上手机费、交通费，1200元根本不够。
于是，为了寻求稳定收入和体面生活，不管有无其他选择，众学子越发要先挤公务员考试这个独木桥。
新华网10月6日一则消息称，深圳市一处长职位引来40个教授竞争，河南三门峡市一个副县长职位有65名博士竞争。据不久前的《北京日报》报道，上海4000户入户调查显示，人才就业意向首推政府机关，其次是事业单位，然后是垄断性企业、金融保险等。
人人心里都有一本账，我们社会的优势资源高度集中在政府部门、行政体系，怎能不让人趋之若鹜？
因此，要想从根本上给俨然沸腾的“公务员热”降温，就必须完善整个社会的保障体系，尤其要制度化地缩减其他职业和公务员在社会资源、社会保障和社会声望上的显著差距，实现“保障面前人人平等”。
与此同时，政府还要完善公务员的考核和问责制。对那些玩忽职守、不作为、在其位不谋其政的公务员要有淘汰机制。这样不仅能清洁公务员队伍，还能告诫“目的不纯”的报考者——公务员队伍绝对不是逃避工作压力、混日子的好去处，只要不好好尽职，饭碗就是姓“公”也不会“铁”！(田栋栋)
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