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　　當金融危機襲來時，就業(yè)歧視似乎又有了新的“生機”，嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的就業(yè)競爭為部分企業(yè)“超高標準”招聘提供了新的“土壤”

　　進入4月，職場熱鬧非凡：頻繁舉行的各類招聘會、人頭攢動的招聘現(xiàn)場、手握簡歷焦灼的求職者，伴隨的，還有那些奇奇怪怪、令人無奈的所謂招聘條件。

　　女的不要，個矮的不要，應屆生不要，不會喝酒的不要，不會跳舞的也不要……赫然高懸在一些用人單位的招聘啟事上。

　　中國傳媒大學應屆畢業(yè)生小李，是今年求職大軍中的一員。簡歷復印了上百份，每天在各大招聘網(wǎng)站中穿梭的她，至今仍是一籌莫展，工作沒有著落�！坝幸淮卧诰W(wǎng)上瀏覽招聘信息，好不容易看到一個適合自己的，點進去，一長串的招聘條件，自己都符合，欣喜地拉到最后一條，卻看到‘只限男生’，心里立刻涼了半截�！�

　　中國政法大學的一位同學坦言：作為求職者，面對這些明顯帶有歧視色彩的條款，無奈也無能為力，已經(jīng)習以為常，見怪不怪了。

　　《就業(yè)促進法》自2008年1月1日起開始實施，旨在穩(wěn)定就業(yè)形勢，緩解就業(yè)壓力，促進良性、和諧就業(yè)環(huán)境形成，其中明確規(guī)定，因民族、種族、宗教、性別、身體殘疾、身患傳染病、出身農(nóng)村而歧視勞動者的行為均屬就業(yè)歧視，勞動者“可根據(jù)法律通過訴訟維護自己公平就業(yè)的權(quán)利”。該法實施以來，就業(yè)歧視現(xiàn)象曾一度得到有效緩解，不合理條款銷聲匿跡或由明轉(zhuǎn)暗，如今這些歧視條款又“重出江湖”，且公開出現(xiàn)在企業(yè)招聘條款中，原因為何？

　　席卷全球的金融危機不僅給經(jīng)濟以極大沖擊，且給近年人數(shù)激增的求職者帶來新一輪壓力。失業(yè)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和高等院校擴招帶來的大量勞動力資源使得就業(yè)市場供大于求的局面進一步加劇，在近百人甚至上千人競爭一個崗位的情況下，就業(yè)歧視似乎又有了新的“生機”，嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的就業(yè)競爭為部分企業(yè)“超高標準”招聘提供了新的“土壤”。

　　但是，這些并不能成為某些用人單位公開進行就業(yè)歧視的“理由”，更不應成為違反法律的借口。當前，各地政府在社會保險、減免稅收等方面出臺了一系列優(yōu)惠政策，這不僅僅是為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的動力，同時也是為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)吸納更多的勞動者。企業(yè)作為落實就業(yè)的最直接一環(huán)，在享受國家優(yōu)惠政策的同時，更應嚴格執(zhí)行法律，切實營造公平的就業(yè)環(huán)境。

　　就業(yè)歧視問題存在良久，單靠一部法律還不能徹底消除，需要相關部門不懈努力，持之以恒。尤其是遇到經(jīng)濟不景氣、失業(yè)率高的時候，更應該加強監(jiān)管。

　　反就業(yè)歧視和貫徹《就業(yè)促進法》，不僅需要有關部門強化法律監(jiān)督，也需要進一步規(guī)范企業(yè)的招聘行為，培養(yǎng)其社會責任感。此外，普及法律知識，增強勞動者的自我維權(quán)意識，也是改變就業(yè)歧視狀況的有效手段。

　　當然，也應提醒盲目求職而忽略歧視條款的求職者，在遭受侵權(quán)時一定要運用法律武器保護自身的合法權(quán)益。□李媛博