- 招聘前台岗位被拒 理工科毕业生是否该"屈尊"?
北京理工大学拒绝企业来校招聘前台岗位引发争议
有关人士表示，到大学里招聘前台并没什么，但是指明要招聘理工科毕业生去当前台，显然并不合适。更何况，在中国目前的发展阶段，理工类人才仍然比较紧缺。大学有自身的理念，有自己的定位和追求，学校对用人单位的选择和岗位的选择，其实是对学生负责，不能为了就业率就鼓励学生随便哪里都可以去。实际上，像北京理工大学这样的高校，就业率应该不会成问题，关键是要提高就业质量。
北京理工大学因为拒绝了少数单位到学校来招聘前台岗位，近日来几乎要被媒体和网上的口水淹没，大多数人指责北京理工大学在就业形势如此严峻的时候，只顾学校的面子，而不顾学生的就业需求。但是记者在沪上各高校采访时，却听到不少高校负责人明确表示，最希望学生毕业能够专业对口，尤其是工科类专业毕业生。
学校应该对学生的职业前途负责
北理工有关负责人称，学校拒绝的企业招聘岗位，是“形象气质好，身高在1米7以上的前台人员”，因为“尽管就业形势比往年恶劣，我们还是拒绝一些与学校档次不太相称的岗位，防止对学生的信心造成很大打击”。
记者发现，舆论对于学校的指责，都是认为“凭什么大学生就不能坐前台，而且不少企业对前台的素质要求也很高”，甚至有人直言不讳地称，这是大学的岗位歧视。面对这样的指责，北京理工大学最终选择了沉默。
教育界有关专家告诉记者，到大学里招聘前台并没什么，但是指明要招聘理工科毕业生去当前台，显然并不合适。更何况，在中国目前的发展阶段，理工类人才仍然比较紧缺。
针对网络和媒体对北京理工大学的不理解，上海某高校就业办负责人表示，大学有自身的理念，有自己的定位和追求，学校对用人单位的选择和岗位的选择，其实是对学生负责，不能为了就业率就鼓励学生随便哪里都可以去。实际上，像北京理工大学这样的高校，就业率应该不会成问题，关键是要提高就业质量�！肮睦г鞑浚鼙热醚肆粼诒本┑却蟪鞘腥プ銮疤�，完全不顾自己的专业要强得多”，专家认为，对知识和人才必须有效利用。
而上海交通大学就业服务指导中心的负责人称，学校有自己的就业核心市场，即目标雇主，但也不会因此拒绝来招聘前台的企业。因为学校只起到提供信息的作用，去还是不去，是学生的职业态度。
理工科学生做前台是浪费人才
“让理工科学生去做前台是一种浪费。因为专业性质，理工科毕业生的第一份工作很重要，去做前台就浪费了几年的专业知识，今后再转行也比较困难”，这是不少高校教师的看法。
一所211高校的校长给记者算了一笔账，现在本科生交纳的学费只占学生培养成本的三分之一，国家财政补贴和学校自筹的资金分别占了学生培养成本的三分之一�；谎灾�，按照学生的学费是每年6000元计算，一名本科生每年的培养成本是18000元。而工科学生由于实验设备和实践的原因，成本更高。眼下，即使是在欧美等发达国家，理工类毕业生的人数也小于发展所需要的数量，部分专业人才更是紧缺。中国高校的入学率远远低于发达国家，再加上中国是制造业大国，各地区对于理工类毕业生的需求都比较高，不少学校的专业毕业生都是紧缺人才。
不过，这位校长也坦率地说，现在不少学生高考时选择专业、选择学校，并非出于自己的兴趣。对于入学后究竟学什么，今后干什么，考虑得都比较少。在这样的背景下，理工科毕业生每年流失很多，尤其是一些重点高校的重点学科。
理工科毕业生仍然最抢手
上海对外服务有限公司最近完成的一项调查显示，虽然今年有一半左右的外企缩减或者取消了招聘计划，但是在有招聘计划的外企中，仍然有44.44%表示最需要理工科毕业生，25.93%的企业最需要经济管理类毕业生。
调查发现，理工科毕业生需求量最大，技术类人员的招聘岗位最多。不少外企都提出急需机电一体化、机械工程、化工专业等工科类的人才，而从招聘岗位上来看，应届生招聘岗位最多的是技术类岗位，达到了32%；其次是市场、销售类岗位22.73%；再其次是研发类岗位13.64%。外服有关负责人称，从企业的需求来看，技术型的理工类毕业生是最抢手的，即使相当一部分市场、销售类岗位，也要求应聘者有理工类的技术背景。
沪上不少高校的统计数据显示，虽然今年就业形势严峻，但是针对理工类专业比如电子、机电等专业的岗位需求，仍然大于毕业生人数。对于这类专业的毕业生而言，眼下最难选择的，恐怕是“首选就业区域和薪水”，还是“首选专业对口和发展前途”。
本报记者 姜澎
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