- 毕业生求职遭遇"门槛" 谁来为我们创造工作经验?
主持人：在人才招聘会上，几乎所有的用人单位都喜欢招熟练工，有的干脆打出“有工作经验者优先”的招聘语�！肮ぷ骶椤闭獾牢扌蔚摹懊偶鳌保巡簧俦弦瞪苍诹舜竺胖�，让他们觉得很无奈。他们不禁要问——谁来为我们创造工作经验？
初出校门求职难
浙江工商大学应届毕业生小袁在校期间学习非常努力，成绩在班上排名靠前，拿过奖学金，本来他对就业抱有很大信心，但最近赶了几场招聘会后，他有点泄气了。
“差不多所有的公司都喜欢招有工作经验的人，我和那些工作过几年的人竞争一个岗位，成功的机会很小。”受挫几次后，小袁感到很迷茫。
我们发现，很多用人单位在招聘人才时都强调工作经验，如某软件公司招聘软件工程师，学历虽然只要大专以上，可工作经验却要求至少2年以上。毕业生们只能把实习经历或社会实践搬出来，不过这些往往被用人单位忽略。
浙江工业大学机电学院学生刘辉抱怨说，大学生在校期间根本没有机会积累工作经验，只有临近毕业才会联系单位实习，但时间很短，学不到太多东西�！叭绻谛Ｆ诩�，学�；蛏缁崮芪颐翘峁┑揭幌呒暗幕幔呐陆床荒芰粝吕矗部梢曰酃ぷ骶�，至少我去应聘时会更有底气。”他说。
企业想降低培养成本
用人单位为什么不喜欢招应届毕业生？说白了，是为了降低人才的培养成本。
恒生电子股份有限公司人力资源部经理唐茂华说，他们期望大学生有工作经验，毕竟有经验就知道在实际的工作中该如何操作，而且对公司的工作流程、工作规范等都比较了解，明白怎么尽快地融入公司、投入工作�！肮ぷ骶椴⒉皇潜匦氲挠ζ柑跫�，但是有经验肯定更有优势。”
某企业负责人直言不讳地说，企业招聘人才是为了创造更多的效益，可是刚毕业的新人往往连基本的工作规范都不懂，他们在大学里学到了专业知识，不过这些往往不能与企业实际相衔接，需要一个磨合的阶段。
应届毕业生在为人处事等“软件”方面也需要学习和适应。这位负责人说，如果每一个新人都要企业花大量时间去培训，那么公司的成本支出就太高了。
多方合力扫除“门槛”
不可否认，当前高等教育中存在一个问题：课堂教学与社会实际脱轨，大学生需要在一线历炼后才能真正“毕业”。尽管学校、社会以及大学生本人已经积极在寻找实习、实践的机会，但仍然存在着时间短、效果不佳等问题。
所幸的是，“经验门槛”已经引起多方关注。在金融�；�，社会各界纷纷创造机会，帮助大学生尽快融入社会，积累工作经验。
前不久，浙江工业大学举行了一场大学生实习见习招聘会，35家企业提供了1400多个岗位，涉及建筑、机械、环保、文秘、旅游等各个行业，3000余名在校大学生前来应聘，场面的火爆程度丝毫不亚于毕业生的就业招聘会。
日前，在中国计量学院联合团省委、杭州市青年企业家协会等单位举行的见习招聘会上，西子联合控股、杭钢、娃哈哈集团等90多家企事业单位带来了2300多个见习岗位，不少大一学生也来参加。
高校在专业设置、培养模式等环节的改革也在进行，实践教学得到加强。浙工大软件学院开展“校企合作”的办学模式，专业方向与企业需求共建，教学计划根据专家意见不断调整，聘请60多位企业高管和技术骨干为学生上课，指导实习实训和毕业设计，这些举措使得85%的专业与社会需求对口，毕业生很受用人单位欢迎。
面对“经验门槛”，大学生也该以积极的态度面对�！安荒芾鲜窃固煊热�，而要抓住一切机会参加实习实践，在一线提高自身综合素质，从而提高就业的竞争力�！闭愎ご蟊弦瞪鸵抵傅贾行闹魅位菩旅羲怠�
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