- 今年单位主动解约比较多 解约学生求职损失巨大
3月23日，已在某公司实习多月的复旦应届毕业研究生李伟(化名)没有料到，早在三四个月前就和他签下三方协议的公司最终竟然“抛弃”了他。
据了解，去年下半年以来，随着国际金融�；挠跋熘鸾コ氏郑恍┑ノ惶乇鹗墙鹑诒Ｏ掌笠�，不断缩减招聘人数，不但取消口头录用承诺，收回发出的录用函，甚至已经签好的三方协议也最终毁约。上海交通大学就业中心主任刘建新指出，这确实是今年大学生就业的一个新现象。
今年单位主动解约比较多
据李伟介绍，这是一家中外合资的保险公司，早在去年12月1日公司就和他签下三方协议。“他们在上海的业务发展得非常迅速，实力很强，所以他们给我发offer之后，我没考虑就和他们签了�！�
李伟告诉记者，公司发给他的offer明确表明为他提供的是公关岗位，签下三方协议后，李伟从去年12月开始在公司的企业传播室实习。今年1月，公司提出让他转到另一个部门。但李伟在新部门实习了一段时间之后，发现新岗位并不适合自己，可等他准备申请回原来的企业传播室工作时，却发现那个岗位的招聘已经被取消了。李伟说，当时公司给出的解释是，受金融�；挠跋�，公关部需要调整。更没想到的是，公司在3月竟和李伟提出了解约。
昨日，该公司有关负责人告诉记者，公司目前已准备给予李伟一定的补偿。
记者在调查中发现，实际上，李伟这样的案例在今年并非特例。李伟告诉记者，他的一个朋友也刚刚被一家外资家化企业解除了三方协议。在上海一大学读历史专业的小胡告诉记者，他们班包括她自己在内就有两个同学刚刚被签约单位毁约。
上海交通大学就业中心主任刘建新表示，她在早些时候已经注意到今年有一些单位主动和同学解除三方协议，前几年要毁约多是学生方，但今年由于经济景气度下降，一些公司减少招聘人数，有的收回口头的录用承诺，还有就是签了三方协议的再毁约，这在前几年还是很少听说的。
机会损失非一月工资可弥补
李伟告诉记者，虽然单位承诺给予他一个月工资的赔偿，但承受的损失何止一个月工资可以补偿得了。“在和公司的交涉中我才发现，他们从1 月份就已经开始实施人员调整计划，但当时并没有告知我实情，这客观上又耽误了我重新求职的时间�！备崭赵谏现鼙灰患腋呒吨醒Щ僭嫉男『�，在听到解约的消息后，也非常震惊和愤怒�！拔掖永疵挥性ち系降ノ灰不嵛ピ迹拔彝耆牌肆碚夜ぷ鞯幕��！�
实际上，大学毕业生难以接受单位毁约的一个原因，正在于其承担的损失相当大。据了解，毕业生的求职一般从年前11月份左右开始，持续到次年7月份，但一般有实力的企业特别是跨国公司都会集中在11月份到12月份进行招聘，越到后来工作机会越少。
一位多年从事学生就业指导工作的高校老师告诉记者，鉴于今年经济形势的特殊性，大学生找工作时也应该多做一手准备，不可将全部机会押在某一家公司特别是一些金融企业身上。
三方协议法律上有点模糊
小胡在与解约单位交涉后最终争取到了1500元的违约金，即便如此，她还是认为，在三方协议中，学生的权益缺乏保障：“企业如果被一个学生毁约，它相对较容易找到后备人员，而学生被毁约，如果时机不当可能意味着长时间的失业，但企业付出的只有一个月的工资�！�
据了解，三方协议一般由学生、用人单位和学校在毕业前签订，学生到单位报到后再与企业签订正式的劳动合同。现在大学毕业生与用人单位签订三方协议时，基本都是把彼此的违约金设为一个月的工资。
不过，复旦大学民商法研究中心主任、博士生导师胡鸿高指出，这只是一种通行做法，其实双方可以就各自的违约金额度进行协商，如果严重影响了学生的求职时机，那么仅仅让企业支付一个月工资的违约金，是不利于维护学生利益的。他认为，三方协议在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的劳动合同，不能用劳动合同法的具体法律条文来调解，但三方协议对于引导学生顺利找到工作又必不可少，因此可以适当提高企业的违约金额度，以更好维护作为弱势方学生的利益。
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