- 高校启用“校友资源”助推就业 专场招聘受益
这边开校友专场招聘会，那边请校友谈求职经验——
2009年被称为“就业年”，应届大学毕业生成为社会关注热点。上海外贸学院和东华大学为应对这一情况，同时想到了“校友”资源。近日，外贸学院举行校友专场招聘会，东华大学召开优秀校友与毕业生恳谈会，一边提供货真价实的岗位，一边分享实实在在的经验。
校友效应见效
外贸学院的校友招聘会吸引了40多位校友所在企业前来招聘，提供了营销经理、工程物流、销售助理等领域的180余个岗位，学校1000余名毕业生到场应聘。这些岗位，几乎都是“特供”本校的。
外贸学院88届校友、现任宁波贝发集团国际营销总监的吴春悦，这次一口气为学弟学妹带来了50个岗位；01届校友、上�；ず附佑邢薰咀芫硎嬲裼钜泊戳�11个岗位。他俩表示，尽管有些岗位也向社会公开招聘，但在筛选时会对学弟学妹有情感上的倾斜。
东华大学这次请到了20余位校友，他们大多是来自上海、北京等地知名企业的高管，有着丰富的创业经验。98届东华校友、无锡天然纺织实业有限公司总经理朱国民告诉学生，金融危机是危中有机，企业发展必定需要新鲜血液，对大学生始终有需求，因此不要怕找不到工作。上海爱登堡电梯公司总经理、82届东华校友李绥直言不讳地指出，现在毕业生最欠缺动手实践的能力，学弟学妹要引以为戒。两位老总均表示，在招聘员工时会优先考虑东华毕业生，同时提供一定的实习岗位，帮助大家积累一线工作经验。
专场招聘受益
校友热情诚恳，学生也积极肯定。外贸学院人力资源专业的周罗平说，相比社会上许多大型招聘会，企业只是设摊位摆摆样子，大量投简历却没有回音�！靶Ｓ炎ǔ 比醚芯醯绞凳翟谠诘某弦�。面对同校前辈，面试时的紧张情绪也减轻很多，自信心大大提高。东华大学理学院的毕业生小王说，听了校友们的悉心指点，注意到了许多平时忽略的问题，比如在做求职准备时，应该对自己的交际能力、性格等方面好好分析。
校友是每所高校都有的独特资源。利用校友引进用人单位，让毕业生真正“零距离”接触求职第一线的岗位和信息，自然能有效提高毕业生求职的命中率。高校在响应各项促进大学生就业政策的同时，也应该从自身挖掘更多资源。外贸学院党委书记武克敏说：“学生考上大学是多年辛苦换来的，学校有责任为他们顺利地走向社会出力�！�
实习生 刘伟康 本报记者 张炯强
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