- 大学生求职冷热不均:争当IT业务员不做保险经理
电子、IT类的业务员岗位遭热捧，而部分保险公司的经理、储备干部岗位反而受冷落，昨日，在武汉国际会展中心举行的大型综合类人才招聘会上，大学毕业生们的求职意向呈现冷热不均的局面。
湖北经济学院08届毕业生王强昨投出了5份简历，其中有3份是投向电子类企业的业务员岗位。但在一家大型保险公司的展位前，他只快速扫了几眼招聘海报，跟招聘人员简单聊了几句，便起身离开了，连简历也没有留下一份。王强说：“虽说是招聘储备干部，但还是从保险业务员做起。拉保险？想想都觉得难，再说跟自己的专业也没有太大联系。”
另一家保险公司招聘现场负责人黄桂玲介绍，2天来，他们只收到20多份应届毕业生的简历。她道出了保险业与应届毕业生的尴尬：一方面，许多大学生感觉做保险要“求人”，压力大，难起步，所以不愿涉足；另一方面，大学生的流失率很高，往往是刚培训完就走人，导致一些保险公司对招聘大学生不敢抱太大期望。现场一家保险公司招聘负责人介绍，有些大学生不愿意吃苦，还有不少人对保险业存有偏见。
在另一家武汉某软件公司展位前，表明月薪“1800元+提成”的销售岗位却迎来一拨拨应届毕业生，招聘人员告诉记者，2个多小时里，大概收了50多份简历�！罢饧夜镜脑滦浇细�，规模也很大，进去后应该有发展潜力。”正在排队的湖北工业大学一名应届毕业生说。
【编辑:侯冬华】
-
----- 教育新闻精选 -----
商讯 >>
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
${视频图片2010}
| 【关于我们】-【 About us 】- 【联系我们】-【广告服务】-【供稿服务】-【法律声明】-【招聘信息】-【网站地图】-【留言反馈】 |
|
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。 |
| [ 网上传播视听节目许可证（0106168)][京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] |