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　　零就业家庭毕业生保证全就业

　　本报讯(记者左颖)记者昨天从北京市人事局了解到，今年本市高校毕业生就业服务工作方案已下发。方案中强调北京生源未就业毕业生将按属地原则推荐工作，确保年底前其就业率达到80%以上。

　　北京生源毕业生求职至少推荐一次

　　对于本区县生源未就业毕业生离校后进行登记求职的，要按照专业对口或相近的原则，向有用人需求的单位推荐，每名毕业生至少要保证有一次推荐机会。

　　根据这一工作方案，各区县人事局要建立专门台账，大力做好本区县生源未就业毕业生离校后的求职登记工作。对于登记求职的毕业生，要按照专业对口或相近的原则，向有用人需求的单位推荐，每名毕业生至少要保证有一次推荐机会。单位收集需求信息，作为推荐毕业生就业的主要渠道。要确保在年底前，登记求职的 2009届本区县生源高校毕业生就业率达到80%以上。

　　每月至少一场针对本区生源招聘会

　　各区县人事局、人才服务中心每月至少组织一场针对本区县生源毕业生的招聘活动；在假期和毕业生求职择业的高峰时期，各区县人事局、人才服务中心要按照市人事局统一部署，联合开展全市性的毕业生招聘月。据悉，招聘月时间定在今年的3月、8月及11月。

　　零就业家庭毕业生保证全就业

　　就如何在经济形势严峻的情况下保证毕业生就业的问题，北京市人事局相关负责人在接受本报记者采访时表示，对于困难群体和零就业家庭的北京生源毕业生，人事局将采取由十八区县人事部门向相关单位进行就业推荐的方式，保证这部分毕业生100%就业，同时还拟对接收大学生“村官”的企业和用人单位予以政策补助。

　　据这位负责人介绍，针对部分毕业后没有找到工作的北京生源毕业生，人事局规定毕业生本人和档案都要回到生源所在地，并由所在地的人事局人才中心向用人单位进行就业推荐，而对于本身属于困难群体和零就业家庭的毕业生，人事部门则保证就业率100%。

　　这位负责人同时表示，从目前的情况来看，部分传统型岗位的数量确实出现了下滑，不过随着北京建设发展出现的许多新兴高新技术行业类岗位却呈现出了很大的上升空间。按照预计今年北京生源应届毕业生将达到9万人，预期这些应届毕业生的就业率将不低于95%。