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　　“大学生求职过程中向面试人员发放父母名片，称父母手头权力会给企业带来利润�！弊蛉�(12月11日)，大连某银行招聘经理杨女士告诉记者，现在的大学生面试过程中，纷纷使出“绝招”，这可是前几年比较少见的。

　　前几天，杨女士进行了三轮面试，来求职的大多是应届毕业生。因为招聘人数有限，而投递简历的求职者过多，竞争十分激烈�！氨鹂此�们的面容都很稚嫩，但面对就业压力，个个使出了浑身解数，连我这干了六年人力资源工作的招聘经理，也被吓了一跳。”杨女士说，面试的第一名学生，刚坐下就掏出一厚摞名片，给在场的四位面试人员每人发了两张。大家看了很奇怪，名片上的名字显然不是这名学生的，这是怎么回事？学生赶忙解释这是他父母的名片，如果能合理利用他父母手头的权力，对公司的业务绝对会有帮助，所以这名学生认为，他是个值得聘请的人才。 　　杨女士告诉记者，除了这名学生之外，面试过程中还有几名学生也在强调父母的实力，甚至把父母公司的业务和企业业务的交叉点，列出了一份说明书，认为可以相互促进经营�！安簧傺�生认为他们这样做必定会得到企业的赏识，既是他们人脉资源的一种体现，也是综合素质的一种体现。”杨女士坦言，在招聘时，社会上的确有看重求职者家族实力的企业，但更多的还是只看应聘者的能力。

　　“多数企业在首次跟求职者接触时，最看重的还是踏实肯干的工作态度，这是一切提升工作能力的前提，尤其是针对学生求职者，因为他们最缺乏勤劳朴实的工作态度，所以企业看重的更是这一点�！毖钆�士说。(张一朔)