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　　据扬州晚报报道：在大学毕业生找工作难的大形势下，扬州大学一学院首次推出“毕业生年前签订就业协议的可领100元补贴”的奖励政策。

　　面临大学生目前就业压力大的形势，各地的高校都在积极寻求解决办法，想出很多怪招。促进大学生就业，这是一大好事，大学生毕业不能就业，受影响的不仅是学生本人，大学的教学质量也将受到不同程度的影响。扬州大学推出的就业补贴举措，数额虽不多，也是一种积极的态度，一种物质奖励，有一些积极的影响。大学培养了学生，有义务和责任积极推荐学生就业，不管采取什么措施，都是为学生着想，学有所成，学以致用，让学生走向社会，为社会服务，贡献力量。同时，对大学今后的招生也是有积极的推动作用，就业比例高的大学，报考的学生就多，这是目前许多学生家长和学生本人重点考虑的指标之一。

　　目前，我国高校不断深化改革，各地高校的招生规模逐年增加，计划内，计划外招生人数也在逐渐庞大。我国每年几百万的大学毕业生，难以就业，与社会的改革发展，就业环境有一定的关系，但是，社会的需求还是很大，时常见到很多企业高薪聘请人才，却难以招聘到满意的人才的困惑。比如，营销人才，各种高级技术人才，许多企业望眼欲穿，求贤若渴，可是，每年庞大的大学生队伍中难以找到一位人才需求单位满意的人才。

　　就业难，与大学生的就业观念有一定关系，走进象牙塔后，许多大学生就想捧一个金饭碗，毕业当公务员。高薪，位置，社会地位总在他们心中盘算着，而那些边远地区，赃、累、苦的行业就少有人问津。近年来，政府在积极引导大学生到基层就业，到边远地区就业，当村官等举措，都有益引导大学生就业的观念改变。

　　面对如此现状，我们的大学需要扪心自问，为什么我们培养出来的学生不受市场欢迎，学生的素质与需求者的差距很大。这就是大学与社会的切合度较差，你学的一套，我需要的是另一套，两者难以融合，难以“相悦 ”。教学的专业相对较为滞后，许多专业根本无法找到工作。而有的对接得很好的专业的学生还未毕业就找到了“婆家”，说明我们的大学喜欢把自己清净起来，高雅起来。如此这般，害了学生，害了学校。培养出来的研究生不如技校生动手能力强，这不仅仅是个笑话，对大学来说是一个冷幽默。

　　看来，扬州大学功夫之外的出资奖励，还不如苦练内功，检验自己的专业设置，充分研究就业市场，研究市场需求。投其所好，培养就业市场需求的人才才是当务之急。作者：娄义华