中新网9月18日电 据京华时报报道，9月16日，2006年下半年首场大型教师招聘会在“北京教育人才市场”举行。来自全市18家学校和教育机构共提供了195个职位，大约1000多名应届毕业生和在职教师前来应聘。据悉，本次参加招聘会的18家学校中，只有两家是公立学校，其他均为民办学校。
据介绍，出现这种情况，主要是因为大部分公立学校的招生、教学以及人员配备通常是每个学年安排一次，各个学校9月份第一个学期的各方面准备工作已经在上学期末安排妥当，这个时候招聘的一些职位只是填缺补漏，一般没有大批量的人员引进计划。
据悉，许多民办学校的待遇都很丰厚。仁爱教育民办学校招聘硕士学历的工作人员，薪水待遇标准为年薪6万元人民币，并且有良好的福利待遇及出国深造的培训机会，而校长及管理教务人员基本年薪为10万-20万元，并且有业务提成。相对于一些公立学校的工资标准，这样的薪金待遇还是比较有诱惑力的。
现场不少应聘者也摒弃了以往要找个公立学校教学拿个铁饭碗的老观念，他们表示，更青睐学校给予应聘者的自由度和薪金待遇。
中国公立高中教师队伍流失的问题是近年来教师队伍建设遇到的突出问题之一，有相当一部分学校老师跳槽到民办学校。另外，中国公立高中学校有重点高中和非重点高中之分，同一地区往往公立重点高中教师的待遇较公立非重点高中高。为了吸引高素质的教师加盟，民办私立高级中学往往给教师高于公立高级中学的待遇，吸引了大批教师从公立高级中学向民办私立高级中学流动。（梁燕军）
