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　　中新網(wǎng)烏魯木齊5月10日電(陶拴科)“在這里工作我感覺很舒服，同事很團(tuán)結(jié)和她們相處很溫暖。人還是要有自己的理想，所以我放棄了在繁華都市工作的機(jī)會(huì)，懷著理想奔赴到美麗的塞外江南尼勒克縣，成為一名新時(shí)代的白衣天使�！痹谛陆崂湛丝h醫(yī)院，一位來(lái)自廣西南寧市的22歲姑娘葦婷婷給記者這樣說(shuō)。

　　和葦婷婷一樣的還有來(lái)自甘肅蘭州市的童衛(wèi)軍，他和對(duì)象都畢業(yè)于西北民族學(xué)院，2008年在蘭大招聘會(huì)上被應(yīng)招到新疆尼勒克醫(yī)院。尼勒克醫(yī)院從2005年到目前，先后從區(qū)內(nèi)外招聘大學(xué)生70余人，不僅切實(shí)緩解了專業(yè)技術(shù)人員緊缺的現(xiàn)象，還為其它同行業(yè)引進(jìn)人才方面提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)和參考依據(jù)，尤其值得稱贊的是，該院引進(jìn)人才和留住人才的做法，吸引了全國(guó)各地的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生，有來(lái)自廣西、河北、河南、甘肅、湖南及疆內(nèi)縣市，創(chuàng)造了“五年間無(wú)一人離開，無(wú)一人辭職”的驕人記錄。

　　該縣分管人事的組織部一位負(fù)責(zé)人稱，在引進(jìn)人才上大膽創(chuàng)新改革，實(shí)施了一系列優(yōu)惠政策，專門出臺(tái)了特殊人才引進(jìn)管理辦法，在引進(jìn)人才上一路開“綠燈”，一改過(guò)去“等人才上門”為“主動(dòng)出門求人才”，并且按照新疆維吾爾自治區(qū)決定從2006年6月1日起，在縣以上教育、衛(wèi)生以及農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧部門人員定編的基礎(chǔ)上，增加5%的人才儲(chǔ)備編制。

　　尼勒克縣醫(yī)院院長(zhǎng)孟克介紹，為了留住人才，光說(shuō)空話不行，還得用政策留人、待遇留人、感情留人三方相結(jié)合。不僅在物質(zhì)上為大學(xué)生提供保障，還把醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)用實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，利用節(jié)假日慰問(wèn)、觀摩學(xué)習(xí)、文藝表演等形式多樣的活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生愛崗敬業(yè)的活力和樂于奉獻(xiàn)的精神動(dòng)力。

　　并將新招來(lái)的大學(xué)生分批派往新疆人民醫(yī)院、江蘇無(wú)錫人民醫(yī)院、鹽城市人民醫(yī)院等地進(jìn)行3至6個(gè)月的進(jìn)修，發(fā)揮他們的才智崗位，充分施展個(gè)人才能空間，為邊遠(yuǎn)農(nóng)牧區(qū)牧民健康做貢獻(xiàn)。

　　目前，這70名新招來(lái)的大學(xué)生，已經(jīng)在各自的崗位上發(fā)揮著他們特殊的技能，2009年尼勒克醫(yī)院，連續(xù)兩年被新醫(yī)大一附院評(píng)為遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)會(huì)診優(yōu)秀醫(yī)院。開展了難度較大的神經(jīng)外科開顱手術(shù)、脊柱手術(shù)、關(guān)節(jié)置換術(shù)、肝葉切除、根治了79例肝包蟲病手術(shù)。