- 暨大校长请校友回校招聘 "校友总动员"酝酿出炉
《致校友们的一封信》全城总动员
为了解决2009届毕业生就业问题,暨南大学校长胡军亲笔签名的《致校友们的一封信》如雪片般纷纷发出。在广州高校就业史上,这是“破天荒”第一次校长亲自发起“校友总动员”,在暨大芸芸校友中,引发极大热情。邀请校友及其所在单位报名参加的校友企事业单位专场招聘会亦拟于2009年3月14日组织举办。这是“江湖救急”还是形成惯例?是良策还是做秀?
2009年被称为“就业年”。在“就业难”的呼声中,应届大学毕业生成为焦点群体。高学历、零经验、难放身段、易受打击,“毕业即失业”已经不是喊了多年的“狼来了”,而是4.28万广州生源高校毕业生必须直面的严峻现实。
对于绝大多数应届毕业生而言,5月“生死线”越来越迫近。就在这个时候,暨南大学的校友们陆续收到了校长胡军亲笔签名的《致校友们的一封信》。
这是一封特殊的来信。信中提到:尊敬的校友,受美国次贷危机的影响,全球爆发金融风暴,各行各业都受到极大的冲击。学校也不例外,影响最为突出的就是 2009届毕业的师弟师妹们的就业问题,他们面临着前所未有的“寒冬”……面对如此严峻的就业形势,母�？仪敫魑恍Ｓ涯芄环⒀铩棒吣先恕毕嗷シ龀帧⒐餐⒄沟挠帕即�,念校情、铭校谊,为师弟师妹们创造尽可能多的就业机会,与母校一道帮助他们顺利走向社会。
“这一次是特殊时期的权宜之计,但是,随着就业问题重要性的日益突出,学校有计划将其形成惯例”,昨日,暨南大学校长、省人大代表胡军在接受记者专访时表示,学校要为学生负责到底。
-就业现状
焦虑焦急焦躁
考研大军转身“杀”回招聘会
新鲜出炉的广州经济社会“白皮书”显示,2008年全国高校毕业生550万人,同比增长15.5%,广州生源高校毕业生4.28万人,增长 19.45%。由于广州市经济发展水平较高,就业机会及薪资条件相对有吸引力,近几年外地生源毕业生流入人数明显大于本地生源毕业生流出人数,毕业生就业压力仍然很大。南方人才网提供的数据显示,网上登记的企业招聘职位2008年6月份比上年同期减少了4万多个,第三季度虽出现短暂回升,但从10月开始网上登记的企业招聘职位数量明显回落,12月比上年同期减少11万多个。2009届广州生源高校毕业生专场供需见面会提供7000多个就业岗位,仅为往年的七成左右。
虽然金融海啸的到来已经让求职者有了充分的心理准备,但开春后严峻的搵工形势还是让人有点“懵”。不少考研大军在成绩尚未公布之时,亦做好两手准备,加入这场揾工“厮杀大战”。僧多粥少已成定局,中国南方人才市场管委办主任盛南方在接受记者采访时透露,今年参加招聘会企业同比下降了接近三成,但求职的大学生却骤增三至五万,供求比例进一步加大,求职难度加大、就业压力增大,形势仍然十分严峻。
-校长出招
以情以理以诚
“校友总动员”酝酿出炉
校长胡军亲笔签名的《致校友们的一封信》落款是2008年12月26日。谈起这封信的来龙去脉,胡军娓娓道来。
“从以往记录来看,暨大学生的就业率普遍在90%以上,因为就业形势好,所以没有特别考虑过组织专门的校友招聘会”,胡军说,从去年底,金融海啸对应届毕业生就业的影响已经开始显现,负责学生工作的老师开始为学生们担心,“他们最终建议,校长是不是能帮帮忙?”这个建议引起了胡军的重视,校方开始着手考虑“怎么给学生帮忙”。校长的“信”已经开始起草。
1月中旬,距离春节还有不到10天的时间,一场特殊的小规模校友会在暨大悄悄进行。当时参会的有近50名热心校友,会上,校长胡军直言不讳对学生就业的担心,他提议,组织往届校友举办一场专场招聘会,帮助师弟师妹们找到合适的工作岗位。这一建议当场得到了与会校友的热烈支持。
“这场招聘会我一定来,带着岗位来!”“能招多少就招多少,自己的师弟师妹我放心!”校友叶惠全当场拍着胸脯表示,“我要招500人!绝对真话!”
时间定在了3月14日上午9时至下午4时,地点定在暨南大学金陵文化广场。
这次关键性的会议之后,《致校友们的一封信》如雪片般纷纷发出。校长的信是广发“英雄贴”吗?对此,胡军笑称,“我也没有统计过一共发出去多少封,应该不会少”,他透露,除了校友会提供的一直与母校保持密切联系的往届校友,他的信还发给了与学校建立战略合作伙伴关系的惠州、韶关、佛山等地市,因为学校的科研成果曾经服务这些地方,他希望,在学校的学生们遇到就业困难的时候,这些伙伴能够伸出援手,“我们的学生真的很优秀,我只希望能够推介他们的特点”。
能想到的都想到了,能通知的都通知了。胡军心里还是很“有谱”的,他告诉记者,他所收到的反响都是很热烈的,“也不能说是江湖救急吧,在特殊时期,学校更要关爱学生,一定要改变被动的态度,更加主动一点”,他斩钉截铁地说,“3月14日的招聘会我一定会去现场”。
-校友论点
“做秀”是一个信号:
校方对学生负责到底
广州市政协委员吴名高也收到了校长胡军的信。作为学校92级毕业生,他坦言,收到校长来信的时候,既兴奋又感动。“我们班80岁的老班主任亲自打电话通知了我们”,他一边说一边把信件拿给记者看,“当时,我就和我们班长马顺一起,想尽办法联系每一个我能联系到的同学,通过电邮、电话、短信各种方式”,他还将短信内容转发给记者:“您和您的单位有无可能招聘一名以上暨大今年的毕业生?胡军校长和黄德贵老师向我班同学提请于三月十四日学校校友专场招聘会时招收一名以上师弟师妹。如有可能,请与马顺邮箱、吴名高手机联系,我们将按时入场”。
“校长在千头万绪的工作中能特别关注大学生就业,真的很令我们这些校友振奋”,吴名高说,如果说这是一场“做秀”,也是一场褒义的“秀”,在现在的形势下很有意义,也许提供的岗位杯水车薪,也许不能完全满足师弟师妹的需要,也许不能靠这种方式从根本上解决问题,但是,最重要的是,给他们就业的信心,以校长为首,学校发出一个明确的信号:校方会为学生负责到底。
“我可以保证,我的企业到时一定会去”,吴名高说,他已经带了3名管理学院的本科生回公司实习,“希望他们能尽快适应”。
-校长心声
是权宜之计也是尝试考虑形成暨大传统
校友们的“江湖救急”能不能解师弟师妹们的燃眉之急?胡军在接受记者采访时表示,因为金融海啸的影响,国内诸多高校的应届毕业生就业都受到了影响,就业形势严峻,暨大的学生也不例外,“学生考上重点大学,是多年辛苦换来的,他们在校期间也表现优秀,现在临近毕业却迷茫了,学校有责任为他们顺利地走向社会出力”,他说,虽然计划中的校友专场招聘会没有任何硬性要求,但是他所了解到的校友反应都很热烈。
“这一次是特殊时期的权宜之计,但是,随着就业问题重要性的日益突出,学校有计划将其形成惯例”,胡军说,不一定每年都举办这样的专场招聘会,也不一定非要采用这种形式,这一次的行动“非常突出”,是因为这是一次“尝试”。他透露,学校计划将董事会、校友会、就业指导中心等资源整合,形成固定的网络,加强校友和母校之间的广泛联系。一方面可以向社会推介学生,一方面可以从市场反馈的信息来调整学校的专业和课程设置,“包括学生就业后在专业领域能不能尽快上手,能不能迅速适应社会环境,都是要调查了解和研究的”。他认为,“作为一名校长,这是我必须考虑的战略问题”。他明确表示,这是我们“家里的事儿”,只是真心想为学生解决一点问题,每个学校情况不同,不具有普遍推广的意义,正因为如此,“我不认为这是一次做秀”。
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