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　　[ 应聘人员76.4%为金融专业人士，专业匹配程度较高。金融机构提供的最高年薪可达150万元人民币，多为风险总监、首席经济学家、机构营销总监等职位 ]

　　“刚到纽约那天，正好赶上降温，再加上举行招聘会的地点比较偏远，我们都有点担心。谁想第二天，竟然来了1000多人�！弊蛉�，参加了“上海市赴英、美招聘中、高端紧缺金融人才工作团”(下称“金融团”)的中国银联人力资源部负责人吕虹回忆道。

　　历经2个多月的精心筹备，金融团于12月5日至12月14日分别在英国伦敦，美国芝加哥、纽约举办了三场大型招聘会。昨日，上海市金融工委干部人事处处长盛裕若告诉《第一财经日报》，招聘会现场效果和反馈效果良好，得到了应聘人员、华人社团等社会各界的好评。

　　据了解，由27家中央在沪金融机构、市属金融机构、兄弟省市在沪金融机构和金融高等院校提供了170余个涉及风险管理和控制、资产管理、金融衍生品等15个类别的专业技术岗位，覆盖银行、证券、保险、基金、信托和资产管理等业态。27家金融机构中，现场招聘单位19家，委托招聘单位8家，三地应聘人员共计2176人，现场面谈共计4432人次，初步达成意向840人。

　　据盛裕若介绍，本次招聘会中的应聘人员76.4%为金融专业人士，专业匹配程度较高。伦敦招聘会的应聘人员专业教育背景较好，且以风险控制类为主。芝加哥招聘会有90%的应聘人员工作经验较丰富，且以期货期权交易、对冲基金方面居多。

　　目前，满载而归的金融团已经进入了紧张的筛选面试阶段�！拔颐翘峁┝�27个岗位，共拿回540余份简历，现在已全部分析完成。”海通证券人力资源部负责人杨庆思介绍说，该公司已建立海外人才库，正与200多位应聘人员联系，其中有40多位表达了明确意向，即将安排进一步面试。

　　“并不像外界所传的每场面试只有3分钟，”盛裕若笑谈，参加招聘的各金融机构对于海外人才都非常重视。太平洋保险集团人力资源部负责人周斌认为，企业自身的强烈需求、组织宣传到位，以及海外人才回国愿望迫切，这三要素具备，使本次招聘会异常成功。

　　薪酬待遇作为吸引海外金融人才回国的重要因素，也比以往有较大提升。盛裕若表示，招聘的岗位中，最高年薪可达150万元人民币，多为风险总监、首席经济学家、机构营销总监等职位。

　　海通证券此次拿出部门副总一级的岗位，提供50万~80万元人民币的年薪。太平洋保险也提供了10个岗位，均为类似精算部总经理级别，年薪在40万~100万元人民币。周斌表示，如果有国际工作经验加码，薪酬还会有所提升。

　　上海金融办主任方星海认为，此次海外招聘扩大了上海国际金融中心建设在海外的影响，广泛宣传了具有很强吸引力的上海金融人才环境，建立了上海与海外金融人才经常性的联系渠道，展现了上海金融业的良好形象，并为持续引进中、高端紧缺金融人才奠定了良好基础。(郭雪莹 胥会云)