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　　在CPI居高不下的今天，“工资增幅赶不上物价涨幅”已经成为各级政府和广大工薪阶层的“心病”。政府当然希望老百姓的日子越过越富裕，工薪族更渴求收入多多益善，至少生活水平不应该因为物价的上涨而降低。然而，市场经济了，企业自主了，政府不能直接干预企业如何给劳动者付酬，劳动者也左右不了老板的钱包，于是，眼睁睁看着物价涨幅“跑”在工资增幅的前面。

　　莫非这真是一道难解甚至无解的题吗？不然。近日有两条利好消息令人耳目一新，给政府调控职工收入带来启示，也给劳动者增加工资带来希望。

　　一条消息说，2007年广州职工平均工资达到37993元，平均增幅11.53%，超过广州同年的CPI涨幅3.4%，也超过8.9%的城市食品价格指数。尤其令人欣喜的是，广州低收入劳动者的工资增幅达到13.04%，超过全市平均增幅。

　　另一条消息说，沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制，并首次签订集体合同，就员工核心权益问题进行实质性约定，其中明确2008年、2009年工资平均增幅为每年8%，同时另提供1%用于升职和特别调薪。这意味着，只要上海的CPI涨幅不出现连续两年大增，沃尔玛的员工收入将有“实质性”增长。

　　看到以上两条消息，我们在为广州市和上海沃尔玛职工高兴的同时，有理由对各级政府调控职工收入和劳动者增加工资寄以“实质性”的期望。

　　广州职工工资增幅“跑过”物价涨幅是多种原因促成的，经济发展是前提，劳资共赢、物价稳定是条件，但市政府实施的“工资倍增计划”无疑是重要推手。有了这个计划并且公之于众，政府就要竭尽全力保证落实，否则将失信于民。因此，工资增长指导线、劳动力市场参考价等措施切实发挥了调控作用，有了皆大欢喜的成果。

　　事实上，经济的持续发展需要市场需求的不断增长，而职工工资没有实质性增长就不敢也不能消费，就没有不断增长的市场需求。如果政府只看到税收的增加，企业只关心利润的增长，无视职工的收入与消费，那么，经济就可能陷入停滞。弄明白这个道理，下决心保证职工工资增长应该不是难事。

　　上海沃尔玛员工工资的增长约定，得益于劳资双方平等协商。如果让员工自己去与企业谈判，显然是困难的，甚至是不可能的。但当职工组织起来，作为集体与企业方对等协商时，情况就有了质的改变，并且有了实质性进展。

　　于是我们不能不注意到沃尔玛工会的组建与作用。作为全球500强企业之一的零售业巨头，沃尔玛进入中国市场后，中国工会为了在其所属商场组建工会，做了大量的艰苦细致的工作。工会组建后，有人在观望，要看看那里的职工维权是否有实质性改变，工会是否只是个“架子”。事实证明，工会发挥了作用，那里员工工资两年增长的“实质性约定”足以说明：通过平等协商保证职工工资增长也应该不是很困难。

　　政府的关注、指导、调控，工会的组建、集体协商谈判，给职工工资增幅超过物价涨幅提供了可行与可能，并且已经有了成功实例，我们期待这样的“实质性进展”在更多的地方推行开来。 (张刃)