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　　日前，推進在穗世界500強等跨國公司組建工會會議在廣州召開，針對目前工會組建率在500強企業(yè)中不足五成的現(xiàn)狀，廣州市人大常委會副主任、市總工會主席陳偉光明確表示，即使有企業(yè)以搬離廣州的老伎倆相脅，工會組建的推進工作也不會停止。如到8月底還消極對待建會，就要將名單公之于眾。

　　僅憑一個“公之于眾”，就想迫使這些久撼不動的“釘子戶”束手就范？但我們不得不承認，這已經(jīng)算得上“很猛很嚴厲”的制裁手段了。翻遍有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)我們對企業(yè)不建工會的法律制裁幾乎是一片空白。可以借鑒的條文只有“由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理”，至于到底是哪一級政府依法處理，不知所云；今年頒布實施的“勞動合同法”，在這方面并無新的進展。

　　企業(yè)建立工會的問題，有法可依，卻無責(zé)可罰；一個法律問題就逐漸變成了道德問題。外資是為利益而來的，不是為了來爭當(dāng)模范標(biāo)兵，沒有相應(yīng)的法律和制度約束，那么建不建工會，只能淪為企業(yè)的利益盤算。一些外企在本國本地區(qū)是遵紀守法好榜樣，一旦來到中國就開始變質(zhì)。對比一下人家法律對于環(huán)境污染、行賄受賄的規(guī)定可知，在我們這“干點壞事”風(fēng)險成本實在太低了。

　　在目前工會組織普遍博弈能力不強，甚至在許多地方形同虛設(shè)的現(xiàn)實下，世界500強企業(yè)建一個工會并不難，他們之所以不建，說到底還是有法律的空子可鉆，沒有法律的約束，空吆喝幾聲是沒用的。(吳龍貴)