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　　包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。国家发改委一位人士称，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。(1月20日《中国经营报》)

　　有调查表明：垄断企业内部的收入差距非常大，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。这当然是不合理的，理应予以调整。但如何调整这个差距、什么时候调整，则是另一个问题。

　　的确，有关部门现在需要缩小两种差距，一种是垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，另一种是垄断行业内部巨大的收入差距，但是哪个更需要优先解决呢？很显然，前者是全局性的问题，而后者只是局部的问题。因此，缩小行业收入差距理应优先于缩小行业内部收入差距。目前，全社会的工资水平基本处于停滞状态，如果垄断行业“率先”涨薪，那么行业之间的收入差距岂不是还要扩大吗？

　　诚然，国企在依法纳税和上交红利之后，有权支配剩下的部分利润，但这种权利是受限制的。如果是用于扩大再生产或研发等企业发展之需，企业当然应该具有自主权；但在收入分配方面，企业则不能随心所欲，因为从理论上说，这些企业是属于全民所有的。如果收入分配也是“企业内部的事务”，那岂不意味着垄断国企可以利用垄断优势疯狂赚钱然后疯狂地瓜分吗？如果垄断国企都把利润用在提高职工收入上，而不是用于扩大再生产或研发上，外界也不能“干涉”吗？(盛大林）