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　　中新网12月27日电 劳动保障部劳动工资司司长邱小平今日在接受中国政府网在线访谈时表示，企业职工工资的增长取决于很多因素，在市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资的话是行不通的。

　　邱小平表示，建立企业职工工资正常增长机制这个问题非常复杂。现在中国已经基本建立了社会主义市场经济体制，劳动者是通过在劳动力市场上自主择业，用人单位通过劳动市场自主用人，双方通过双向选择建立劳动关系。企业分配的自主权利已经基本落实，政府对企业的工资管理逐步转向宏观、间接的调控。在这种体制下，企业职工工资的增长取决于很多因素：首先取决于劳动力市场供求，这就是所谓的市场基础调节作用；二是取决于劳动者本身的人力资本投入，也就是受教育投入，一般情况下，受教育程度越高的所获得的劳动报酬就越多；三是取决于企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动的数量和质量；四是取决于企业内部是否建立了集体协商机制等等。

　　因此，企业职工工资增长现在确实受很多因素的影响，现在在市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资的话是行不通的，要按市场规律办事。因为这是企业分配的自主权，工资分配受到很多因素影响的，特别是用人单位在市场上的经营状况，各个企业的经营状况都不一样，一刀切的话有的企业可能很轻松就按照这个比例增长工资，但是有些企业可能就很困难了。所以一刀切地定一个比例的话再也行不通了，中国也不能再回到计划体制下由政府指令性地安排企业职工工资增长的做法了。(据中国政府网文字直播整理）