10月9日，劳动和社会保障部副部长张小建做客中国政府网时透露，《就业促进法》新的配套法规即将出台，对于“哪些岗位不适合妇女”将有明确的界定和细化，以保障公平就业。
立法明确界定“不适合女性岗位”，有利于�；づ缘木鸵等�，值得人们期待。
在当前的人才市场上，用人单位对女性的就业歧视随处可见。一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。一些人才交流会上，女性甚至成为男性就业的“附属品”。
为什么一些用人单位不愿意招收女性？这些岗位女性真的不能胜任吗？当然并非如此。一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也可以，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，因此我们更愿意招聘男性�！毕匀�，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。
女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助�？梢恍┯萌说ノ恢豢悸亲陨砭眯б�，认为女性怀孕生育会影响单位工作，并因此对女性的工作能力产生怀疑，这种认识明显带有偏见的色彩。
女性就业歧视之所以存在，很大程度上与法律规定的漏洞有关。在以往的相关政策中，也有类似“不得以性别为由拒聘妇女”的内容，但由于缺乏可操作的具体措施，特别是对“不适合女性岗位”界定的模糊，常常使用人单位找到拒收女性的借口。
显然，通过立法方式明确“不适合女性岗位”的具体范围，一方面，有利于对女性特殊权益的�；ぃ河捎谂蕴逯实南拗�，现实生活中确实有部分劳动强度过大或高危的岗位不适合女性工作，比如水下作业或者矿山、井下、高空等。另一方面，立法明确“不适合女性岗位”的具体范围其实是对女性就业权的�；ず妥鹬�，让广大女性真正拥有反对就业歧视的可操作性的法律武器。
当然，要真正消除女性就业歧视，用人单位从观念上改变对女性的偏见更为重要。因为，戴着有色眼镜看待女性就业问题，是不可能在招聘中真正做到男女平等的。(孙瑞灼)
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