十一黄金周来临，记者从劳动和社会保障部了解到，劳动法对加班工资支付有明确规定，各用人单位应严格执行。其中，1日至3日用人单位若安排加班，须向劳动者支付不低于3倍的日工资；4日至7日是倒休的休息日，加班须向劳动者支付不低于2倍的日工资。(10月2日新华社电)
每到黄金周和春节，劳动和社会保障部门都要提醒公众加班工资的标准，但是，人们也不得不正视这样的现实：用人单位的违法成本相对较低，劳动者在维护自身合法权益上与就业压力相碰撞，导致更多的人在遇到单位侵权时选择了忍气吞声，甚至在劳动执法者面前也缺乏底气。
黄金周期间，国家假日办都要公布各地的旅游投诉电话，有效维护了游客的合法权益，也对那些黑导游、黑景点构成了震慑。由此是否应该得到启发，也在全国相应建立劳动者节日维权组织，设立单位拒付加班工资的投诉电话呢？其可由劳动部门担任“主角”，公安、工商、工会等多部门当好“配角”，在一定时间内集中接受所有举报。同时，鼓励职工实名制举报，并尽可能地加以保密，对贡献突出的举报人，还可给予适当的奖励。
节日劳资投诉电话的建立，一方面给了劳动者合适的“诉求”平台，可让他们有勇气集中暴露拒付节日加班工资的违法行为；另一方面则让劳动监察部门有的放矢，以帮助职工追索节日加班工资为突破口，进一步规范劳动执法行为，强化劳动执法效果。如果相关部门还能联合设立全国性的投诉电话，则更利于提高劳动执法的效果，更能够维护劳动者的合法权益。
□周稀银(江苏 职员)
图片报道
