- 珠三角开年缺工逾百万 企业加薪一成抢人 (2)
觉得招工难的不仅仅是一个企业，在广州，节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。新谱电子有限公司每个月都需要新增工人几百人，人事总务长余春霞昨天就已经跑到山东招人；建兴光电有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于节后生产订单不断，新的生产线增加以及节后农民工回流的减少�！罢鍪谐〉男枨筇�，但是市场的人流、供应相反却比以前减少了�！苯ㄐ斯獾缬邢薰菊衅父涸鹑苏匝┗运�。
抢
企业加薪一成留人
劳动部门“出去”招工
招不到人，是不是薪水不够高？涨薪吸引人，几乎成为每个企业招人留人抢人最直接的办法。
“我们在一月份就增加了200多元的补贴。”赵雪辉告诉记者，去年他们的普工人均工资在1500元/月左右，虽然现在底薪没有变化，但加上200多元的补贴，也有10%以上的涨幅。
“每年3月我们都会调整工资�！毙缕椎缱佑邢薰镜挠啻合几嫠呒钦撸壳耙幌咴惫さ脑鹿ぷ试�1700~2000元左右。
涨薪只是其中一个方面，在另一方面，人力资源主管们纷纷跟内地的劳动力市场或者技校达成协议，直接向工厂输血。
广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局副局长李雄慧告诉记者，该区目前约有六七成的企业存在一定的用工缺口，广州开发区、萝岗区将采取“走出去”战略，节后组织企业到甘肃、四川等地举行大型供需见面会，并出台职业技能培训由政府出资“埋单”等优惠政策。
分析
缺工已成全国现象
原因一：长三角也缺工 农民工多转战二线城市
来自湖南的打工妹燕子告诉记者，现在身边的朋友很多都转战内地二线城市了，离家近一点，“比如南昌，月薪并不比广州低，也都有2000元左右了�！闭衅钢鞴苷匝┗运�，“广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高�！�
一方面内地城市发展起来了，缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来，开始出现缺工现象。
原因二：新生代农民工素质提高倒逼企业升级换代
另一方面，缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。
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