- 你的基金经理还在吗？5年资历公募经理仅两成(2)
5年以上资历公募经理仅两成
在私募和专户业务“挖角”的双重夹击之下，公募基金经理走向年轻化。有基金业人士尖锐地指出，公募基金未来有可能成为新手练兵场。
根据W ind资讯的数据，250位公募基金经理的平均任职年限为2.6年，而任职超过10年的基金经理仅剩王亚伟、林彤彤和王国卫，资历在5年以上的基金经理仅剩58位，占比仅两成，而明星公募基金经理的身影更是形单影只。
虽然明星基金经理转战专户理财是其自身的职业选择，但市场人士担心，这种现象会让中小基金投资者的利益受到损失�！坝闷胀ㄍ蹲收叩淖式鹋嘌隼吹幕鹁恚缃褡阶ɑЮ聿浦腥�，对看好他们的投资者而言似乎不太公平�！币晃徊辉妇呙幕鹧芯咳耸勘硎�。
而公募基金的双基金经理制也为基金公司这种由“公”往“私”输送人才的急功近利做法提供了基础。
公募成新手练兵场？
“目前有不少实行双基金经理制的基金公司是以老带新的做法，资历较高的起着主导作用，而另一位则主要是学习和辅助。大部分情况下，在增聘新基金经理时，老基金经理就已有了抽身的打算和安排。”一家证券公司资深基金研究员对记者表示。
而记者统计获悉，采用新老配式双基金经理制度的基金公司不在少数，广发基金和招商基金就是其中的代表。根据W ind资讯的数据，广发核心精选和广发稳健分别由许雪梅、朱纪刚和许雪梅、冯永欢双基金经理共同管理，其中许雪梅拥有10年证券从业经验和1.6年基金经理任职经验，而冯永欢和朱纪纲的证券从业经验分别为5年和3年。招商基金近半产品都采取双基金经理制，当中大多数采用以老带新的基金经理组合形式，公司公募基金经理的平均任职年限仅为1.5年。
基金公司普遍称，“双基金经理制”可加强基金管理的延续性，降低基金经理变动给基金运作带来的影响。被专户“挖空”了的“公募精英”队伍急待加速培养新人，而“双基金经理制”成了最为便捷的通道�！肮们也宦�，老人带新人的方法是否能提升基金的投资管理水平，但如此双基金制是为了便于风格延续还是为新人提供练兵场，基金公司的动机值得考量，投资者的利益被置在何处也值得思考。”该研究员称。
转投专户宜多看少动
那么，如果心仪的基金经理转向管理专户一对多产品，投资者是否也该追随呢？
记者采访了多位基金资深分析人士都建议投资者不宜盲目转投专户一对多产品，应先以观望为主。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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