- 中国企业60年发展回眸：挺起中国经济的脊梁(2)
改革发展焕新颜
1985年，日本一位经济学家在对中日企业作对比后断言：中国不存在现代意义上的企业。这个结论或许不够客观，但足以提醒改革开放之初的中国去重新审视当时企业存在的问题。
企业是什么？是不断追求利润最大化的经济组织，是随时根据市场变化作出理性反应的竞争主体。传统计划经济体制下的国有工厂，虽然为共和国的发展做出巨大贡献，但的确离“现代企业”太远太远。
要让企业变成真正的企业！从扩大企业自主权开始，经历利改税、承包制种种探索，直到1993年中央提出“必须建立适应社会主义市场经济要求的、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”，越来越多的企业走上了自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的改革之路。
中国的国有企业，开始悄悄地“改名换姓”——企业大门上最抢眼的“招牌”，不再是“××厂”、“××总厂”，而是变成了“××有限责任公司”、“××股份有限公司”。与之相伴随，企业领导班子中有了不少新的职务：“总经理”、“董事长”、“董事局主席”、“外部董事”、“监事”。
随着现代企业制度的推进，如今的大部分国有企业已改制为多元股东持股的公司制企业。到2008年底，中央企业中公司制企业所占比重已接近70%，一批大型国有企业先后在境内外资本市场上市，5万亿央企国有资产中的80%集中在上市公司。
改革激发着企业的活力。
更强的竞争力——1978年，全国国营企业的存款和财政存款之和只有1089.9亿元。如今，135户中央企业一个月的利润总和就能接近1000亿元。2007年，有19家中央企业的利润超过百亿元�！ �
更灵活的运行机制——国有企业普遍实行了全员劳动合同制、全员竞争上岗，“管理者能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的新机制全面建立�！ �
更加国际化——越来越多的国有企业“走出去”，仅今年上半年，就有中石油收购新加坡石油公司45.51%股份、中国五矿收购澳大利亚OZ矿业公司等大型跨国并购事件。在利用境内外两个市场、两种资源过程中，国有企业正在世界经济舞台上大展身手。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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