- 日钢董事长回应“被重组”：我心态一直很平和(2)
企业摊子是大了，但大而不强，竞争力难以跟真正的500强企业抗衡比肩。日钢先天不足的问题不解决，注定长不成参天大树，也很难打造百年老店。这次重组建设山钢日照精品基地，把日钢包含在内，这是科学发展观的真正体现。坦白地讲，单纯的重组我是不情愿的，谁也不愿意把基业让别人来管理，但是为建设精品钢基地而必须实施重组，我从一开始就是拥护的，因为我有这个自知之明，知道日钢自己干不成精品基地，先天问题不解决也很难发展成世界五百强企业。我看了山钢的精品钢基地规划，心里也更服气。
城市搬迁、沿海集中、淘汰落后、结构调整，这才是中央倡导的科学发展观。日钢自己建不成大钢，是日钢的能力不足，如果再因为日钢而阻碍了大钢建设，那就是日钢心态不正，所以我同意了这次资产重组与合作协议。我并不认为，这次重组是网上有些人所说的强势吞并，也要求大家澄清模糊观念，不要乱炒，要以积极的眼光、理性的态度看待这次重组。
活照干，钱照拿，重组协议给了职工“定心丸”
重组协议为广大职工和客户解除了后顾之忧。通过日钢与山钢协商约定，山钢集团承诺接收签约之日的全部在册员工，并妥善解决劳务工问题。之前，大多数职工都对重组心怀忧虑，怕重组后没了岗位、丢了工作，日钢也担心企业因此发生动荡，安全生产出现问题，现在这个问题得到了妥善解决。
企业重组了，性质变更了，对于职工来讲不会失去什么，只会更好更稳定。所以各部门、分厂回去后要如实宣传，给大家卸掉思想包袱，还要一如既往地安心工作。关联客户方面，今天日钢主要的建设单位也列席了会议，也是借此机会给你们吃个定心丸。
公司各部门有4465个客户。这段时间，各业务口的合作客户都有顾虑，怕日钢一夜之间换了门头，应收账款找不着，在建项目白干了。这个担心也可以消除了，按照协议约定，一部分债权债务现在就由山钢接收，日钢还得干到新公司一期投产之后，这个过程短则三年，长则四年，日钢的合作关系还得继续延伸，合作合同依然存续有效。不是说日钢明天就关门了，更不是欠了客户的钱没人管了，你们还有很长的缓冲期继续在日钢合法的赚钱。过渡期完了，还有一个整体的业务交割，届时所有债权债务山钢也将全盘接收。
这个协议为公司和个人的经济效益提供了预期保障。山钢给了日钢三四年的租赁期，重组后这块资产日钢盈亏自负。大河有水小河满。按照前两年的经营经验，这几年只要继续好好干，大家还有更多的钱能赚能分，职工待遇只会比以前更高更好。现在很多人担心待遇，怕老板临走前会不会卷一分是一分，会不会降低工资，这个担心是没有必要的。我可以在这里表态，按照协议内容约定，工资调整方案与山钢另行协商确定，可能不一定会涨，但奖金肯定会发得更多。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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