中新网12月13日电 据经济参考报报道，接近年底，加薪、升职与年终奖不可避免地成为关键词。中华英才网的调查显示：有接近一半的受访者(比例为47.9%)在加薪上受到不公平待遇时，会“开始寻找跳槽机会”；而选择正面与企业沟通的比例为43.1%，少于前者近五个百分点；有3.2%的受调者选择了最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。
中华英才网人才研究中心专家指出，公平原则是薪酬系统的基础也是制定薪酬制度的首要原则，因为这不仅是一个心理原则，也是一个感受原则，只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下，才能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。而加薪是企业薪酬系统的重要组成部分，因此加薪体现公平原则是非常重要的。
正如上面的数据反映的一样，接受本次调查的公司职员中，从来没有向上司提出过加薪要求的比例超过一半，为51.3%；而在曾经提出过加薪要求的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为40.2%。
那么，企业员工为什么不与上司或相关领导讨论加薪呢？在被问及这个问题时，其中选择“担心提出被拒绝会有负面情绪”的比例最高为42.7%；其次有25.8%“担心个人对自身评价过高，与上司有偏差”；采取观望策略的占22.0%；最少的是9.5%“担心上司怀疑你有意跳槽”。
中华英才网人才研究中心专家为此提醒企业人事负责人和管理者：现在越来越多公司采用秘密工资制，提薪或奖金发放不公开，使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系。他分析指出，上述数据反映最大的问题就是，员工不了解自己对公司的贡献价值的倾向，因此而抱有揣测和观望心理，而这种心理自然会削弱制度的激励和满足功能。秘密工资制有弊有利，采取这种制度时，管理者应该下功夫在薪酬制度上与员工进行沟通和交流，从而弥补一种封闭式制度对人们平等感觉的伤害。而平等，是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。
在本次调查中，受访者对于加薪的整体态度，可以反映出现今职场人士对于企业薪酬的一些基本看法，值得注意的是，有20.9%受访者认为增加收入不能靠加薪，跳槽比较容易获得高工资。中华英才网HR专家认为这反映出企业人员的不稳定性，因此企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。(史天舒）
