发表评论 市场的持续调整使得券商多个业务部门员工的收入都遭遇缩水，但投行业务部门的保荐人由于其稀缺性，依然保持了“高身价”。记者了解到，近日一家中小券商就开出“第一年430万元”的优厚条件招募保荐人。
第一年可拿430万元
“投奔过来的保荐人可以先一次性拿到230万元的‘安家费’，然后是每年200万元的年薪，第一年便可总共拿到430万元�！币晃灰的谌耸拷障蚣钦咄嘎�，国内某家中小型券商正以这一优厚的价钱积极招募保荐人才。
据记者从多方面了解，开展投行业务一直是这家中小型券商今年的一大主要目标。虽然目前投行业务的资格正在等待批复，投行业务的筹建准备工作也还在进行，但挖角保荐人才已提上了日程。综合考虑了相关管理政策上的要求和券商自身投行业务发展的安排，这家券商拟招募4个保荐人，目前已招到一部分。
“如果这每年200万元是税后的年薪水平，这差不多算是目前这行当的中上等水平了�！鄙虾５厍炒葱吕嗳痰耐缎幸滴癫扛涸鹑巳衔��！跋衷诘男星楸尘跋�，保荐人一般能拿到150万元的年薪。有些能力较强的保荐人甚至能拿到800万元�！蹦成鲜腥痰闹槿耸空庋嘎�。
中小券商引进人才更积极
据近期上市公司的部分公告显示，国泰君安证券、金元证券、海际大和证券等券商的投行部门都出现了更换负责某项目保荐人的现象。多位业内人士都认为，上述保荐人流动的迹象都还是算比较“正�！钡南窒�。
一直以来，由于其专业性以及其管理体制上的多重因素，保荐人一直是业内的“稀缺资源”，使得其能一直在业内保持“高身价”的姿态，即便是券商其他业务部门员工的奖金在大幅缩水时，保荐人也几乎可以不用为“掉价”而忧心。由于大小券商投行业务实力存有差异，不同券商间的投行业务管理模式的不同，中小券商在保荐人的引进上显得更加积极，相对更高的年薪水平成为它们争夺人才最常见的一种方法。
上述一位券商人士称，优秀的保荐人通常更愿意选择大券商，大券商保荐人的资源也雄厚得多，由于公司整体竞争力、品牌力的支撑，大券商拿到的项目多，使得这些保荐人在大券商的发展机会也更多。但旗下保荐人数量较多的一些券商，可能平均薪金就相对不及一些花大力气关照保荐人的中型券商。但这些给保荐人供高薪的中小券商，往往由于自身资金实力的限制，通常也不会太大规模的招募这类人才。 (记者 杨晶)
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