- 杭州企业高管薪酬样本：降薪风吹进老总腰包(2)
高管降薪，猎头开心
陈吉水(化名)说这次采访是最使他感到有压力的一次。他说自己并不情愿对记者谈太多的有关跳槽的话题，毕竟这家公司给了他太多机会。但局面现在那么真切地摆在面前——要么接受另一家公司35万元的年薪，要么留下等待着可能还会继续降低的待遇。
降薪还要降多久
陈吉水36岁，在杭州的这家上市公司已经工作了10年，现任董事长办公室主任�！叭ツ甑氖杖胪认陆盗�5%约1.6万元左右，今年第一季度收入比去年同期又减少了10%，其中减少得多的主要是各类补贴和福利�！彼担酝ㄑ斗延媒鹞ツ�1~3月公司给他打入工资卡的共3000元，而今年在基本工资不变的情况下降低了1500元。他做过一笔简单的统计，包括通信费、餐费、交通费、养老金等各类补助，他的月收入至少降低了4000元。
“合理降薪可以接受，毕竟�；乖冢忍蠡嶂枞辉黾邮涓�，更要命的是不知道还会持续多久�！辈凰祷箍赡芗绦档偷母＠�，每月4000元的缩水已经占了收入的15%。这些被减少的收入大大影响他的生活质量，在支付住房按揭、生活开支、孩子学习、日常应酬后，他甚至已经不可能实现每年一次的全家国外旅行计划�！拔也皇歉隼�，大部分像我这个层次的管理人员待遇都做了相应调整。调整后的收入要降低10%到15%。”
一年差10万，跳还是不跳
薪金的减少，使当事人失去了心理上多年来的平衡，却正好为一些猎头公司提供了机会�！敖衲旯灿兴母龉就ü酝防凑夜�，除了高职务外自然是更高的待遇。”陈吉水没有说是哪几家公司，但他证实对他抛出绣球的公司规模远没有现在的公司大，但有3家许诺给予其副总的位置，年薪在30万~35万。
“我正在考虑走还是留�！背潞芮宄�，大公司的抗风险能力强，工作受尊重度高，企业文化也更加吸引人；小企业“今日不知明日米”，并不稳定。“两者权衡，起关键作用的就是薪酬待遇�！本」芩底约憾韵衷诘墓竞苡懈星椋植簧嵯衷诘幕肪�，但记者从他的语气中似乎可以听出，他更加倾向于到一个新的地方去获得更高的年收入。
普通员工：高管年薪应由赢利决定
在全球经济危机尚没有明显转机以前，国有或私营企业高层管理的年薪定位在一个什么层面比较合适？高管的收入该如何调整？普通员工又如何理解高出自己几倍、几十倍甚至上百倍的高管薪水？记者采访了企业的一线操作人员，也在网络上做了一个50人参加的小型调查，看法各不相同。
“高层管理的收入其实和我们没有可比性，绝对数而言，部门经理的薪水是我们的十倍左右，副总级别的可能是我们的几十倍�！焙贾萏焯每⑶撤吧笠狄幌叱倒ぺ纤担�2008年她的总收入是11850元，平均987元一个月，除去日常生活开支，她一年能存7000元左右。“这个数字我比较满足，但如果是公司的高管，可能拿7000元一月还是不满足。”
“职位是一个方面，但更关键的因素是高层管理人员的贡献大小�！绷硪桓龇肮局埔鲁导湫∽槌に担卟愎芾淼哪晷椒至娇椋汗潭üぷ屎徒苯�。固定工资是明的，而奖金的发放则是由老板根据其工作表现和贡献另外发放�！暗腔剐枰幸桓錾舷�，如果收入太高，可能会引起不少员工的心理不平衡。”他认为在金融�；媲埃竟芾砣嗽�，特别是高层管理人员的待遇应当和普通员工、企业利润同涨跌。
4月15日，记者在本报QQ群里做的一个有50人参加的小调查，大部分参与者都认为，金融�；媲�，不少大型企业的高管年薪明显偏高。其中18人认为国有大型企业的高管年薪应当控制在100万以内，7人认为年薪不能高于80万。在回答“高管年薪是否应当和当地人均GDP形成比例关系”的问题时，有24人选择“是”，这24个人中又有17人认为高管年薪应当是当地人均GDP的10~20倍——以杭州为例，2008年企业高管的年收入应当在8万美元~16万美元之间。记者的问卷共设计了10个问题，其中只有一道“如果不考虑金融�；纫蛩�，你认为企业高管的年薪由什么决定？”的题目取得最为一致的答案：有42人认为企业利润决定着高管的年薪，他们的年薪总额应当控制在公司盈利的3%左右。(记者 鲍亚飞)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved