- 格力电器董事长4000万薪酬续:其实只有1000万(2)
股权激励方案来由
恰逢全球金融�；�，限薪、减薪的风潮渐起，因而格力电器的股权激励方案显得格外扎眼。
按照方案，格力电器的管理层可以以上年公司每股净资产的低价，来认购上百万股的公司股票，而且格力电器的股价一直不断攀升，4月3日的收盘价已达到27.5元/股，每股差价高达20多元。
问题的关键是，格力电器的股权激励方案是否合法、合理？
《第一财经日报》4月2日从珠海市有关部门了解到，2005年12月，格力集团与珠海市国资委联合提交了格力电器股权分置改革方案，报给珠海市委、市政府，珠海市府常务会议通过后，12月底市委常委会也给予同意，一方面同意格力电器“股改”的总体目标、兑价与商标所有权转让；另一方面也同意对格力电器管理层采取组合激励，实行股权激励方案。
4月3日，CBN记者就此向珠海市国资委副主任周少强求证。周少强表示，3月26日《珠海特区报》上的说法是经过证实的。该报道表示，2006年2月28日召开的格力电器股东大会审议通过了股权分置改革方案，其中，作为控股股东的市属国有企业格力集团投了赞成票。格力电器股权分置改革方案及其中的管理层股权激励计划获得了珠海市政府及国资委的批准。
不过，2008年12月，国务院国资委和财政部联合发布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》。该《通知》明确规定，在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平(含股权激励收益)的最高比重，境内上市公司原则上不得超过40%�！肮扇だ导适找娉錾鲜霰戎氐�，尚未行权的股票期权不再行使或将行权收益上交公司�！�
按朱江洪2008年从股权激励上所获的收益顶多为973.1万元来计算，若与其2007年145万年薪来对比，其激励收益占薪酬总水平的占比为——973.1万元/(973.1万元+145万元)——87%，高于40%的上限。
但是，由于格力电器的股权激励方案几年前已经获批，并在此前实施了两次。按照《通知》的要求，顶多只会影响到格力电器第三批(2007年度)激励股权在2009年的实施。
据了解，珠海市正在制订有关国企高管年薪、股权激励的指导性文件。周少强对CBN记者说，“我们注意到这个问题，但这一消息还没得到证实�！�
但是，格力电器管理层以净资产的低价来认购激励股权，当年珠海市政府为什么会“开绿灯”呢？
一位知情人士向CBN记者回忆说，2003年、2004年，格力电器与大股东格力集团之间的关系紧张，从“格力”商标之争延伸至“父子之争”。朱江洪与时任格力集团的董事长徐荣“吵翻”了。据他称，2003年12月徐荣的一位同学以研究者的身份在《粤港信息日报》上撰文，摒击朱江洪是“59岁现象”的人物。朱江洪坚决要诉该文侵犯其名誉权，并于2005年打赢了这场官司。
“格力电器是珠海市的‘脸面’�！鄙鲜鲋槿耸克担楹Ｊ写游榷ù缶值慕嵌瘸龇�，以股权激励方案，来稳定住格力电器管理层�！叭绻颉缸又钦５厝弥旖橥诵荩还苁裁丛�，一旦格力电器停滞不前，谁也不敢担这个风险。”
一位长期跟踪格力电器的证券分析师也向记者讲述了当年的情景：2005年“股改”时，格力电器和大股东格力集团有一些纠葛，当时“父子之争”闹得沸沸扬扬，而当年已60岁的格力电器董事长朱江洪的任期也差不多结束了。所以，流通股股东向大股东提出要求，希望向公司管理层实施股权激励，并保持现有管理层的稳定。
深圳市百山创业投资有限公司负责证券分析的付小林认为，格力电器这几年的业绩一直这么好，与股权激励不无关系。但这也是“他们应得的”，是流通股股东对管理层十多年来努力的认同。不过，以这么低的价格从大股东手里买到股权，“日后恐怕不再可能了”。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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