- 任迎峰创富之路：演绎47元到2亿元的传奇(2)
打破家族式管理
2000年，任迎峰开始改革，在许昌率先实现了所有者和经营者相分离的现代企业管理体制。
虽然任迎峰的生意做得红红火火，但也遇到了难题：随着企业不断壮大发展，家族式管理的弊端也日益突出。在一些核心岗位上的家族人员，有任迎峰的两个妹妹，一个弟弟，几个表兄弟，由于他们的观念跟不上企业发展的需要，引发了创业元老与选聘职业经理人的矛盾冲突。
面临种种冲突和矛盾，怎么办？任迎峰经过深思熟虑，断然作出了打破家族式管理，积极推行现代企业管理制度的决定。他顶着巨大的压力，开除了跟随自己创业多年的弟弟，裁掉了两个妹妹，原来担任要职的家人、亲戚也一个个相继被他劝退清除。他不惜重金聘请了一位总经理，负责主持公司全面工作，还招聘了一大批文化素质高、精明强干的年轻人担任公司要职，组建了一支平均年龄在28岁的中高层管理队伍。
弟弟、妹妹及亲戚哭着离开了公司，任迎峰的这一举动在社会上引起了纷纷的议论�！拔似笠档姆⒄梗冶匦胱鞒鼍裨瘢缓鲜实娜司退闶乔兹艘脖匦肜肟�，我可以支持他们创业。”任迎峰说开弓没有回头箭，虽然家人当时不理解，但现在回头来看，自己决策是正确的。
2003年，任迎峰开始了企业的多元化发展历程，进军汽车贸易、农业、娱乐等领域。他总结说，尽管企业多元化发展有失有得，但毕竟是一种探索，“不管我们的企业文化目前做得是否好，我都觉得要做好一件事或一项事业，必须要有文化”。(今报记者 李凌)
【编辑:蓝玉贵】
商讯 >>
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
${视频图片2010}
| 【关于我们】-【 About us 】- 【联系我们】-【广告服务】-【供稿服务】-【法律声明】-【招聘信息】-【网站地图】-【留言反馈】 |
|
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。 |
| [ 网上传播视听节目许可证（0106168)][京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] |