- 员工人心思动 业内人士呼吁华尔街底薪应上涨
“25万美元的基本工资在美国确实不算低，但是如果拿着25万美元的人能为公司赚出数以百万计的利润，这样的薪酬水平只能说有一些‘弱智’。”一位华尔街薪酬咨询公司的资深人士本周在接受媒体采访时如是说。
按照惯例，华尔街金融企业的员工收入可分为基本工资和年终奖金，一般情况下年终奖金相当于基本工资的数倍。虽然目前全美各界对华尔街员工在金融�；僚暗耐比栽诹烊「叨钚匠晔植宦�，但一些业内人士呼吁说，在企业亏损的情况下不领取年终奖金无可厚非，不过华尔街的基本工资水平应该有所提高，否则将无法保证金融行业的竞争力。
上述资深人士介绍说，目前华尔街员工的基本工资一般在8-30万美元。以目前基本工资为25万美元的员工为例，如果没有年终奖金，他们的基本工资应该提升至50-60万美元。
有关调查显示，华尔街员工今年的年终奖金将进一步走低，受行业不景气的影响，可能比2008年的水平再降低20%以上。在年终奖金缩水的同时，“过低的基本工资对华尔街金融业而言毫无益处”，这已经成为了华尔街人士的基本共识�！ �
薪酬将江河日下的担忧近日一直感染着华尔街的每一处角落，许多员工纷纷开始从华尔街大机构出走。而近一段时间以来，这种趋势正在向一些拥有强大关系网络，能带来债券承销、并购及股票发行业务的高级投资银行家蔓延。
据《华尔街日报》报道，仅在上周就有德意志银行美洲并购业务主管、高盛集团合伙人、瑞银集团董事总经理等多位业内知名人士离职。另以美国银行为例，就在其高层忙于应对金融�；褪展好懒纸灰椎氖焙颍淮笈懒指卟憔鸵丫又藏�，其中许多人还都是在还没找到下家的时候离职的。
据悉，在从华尔街大机构离职后，一些员工的计划是加入一些新兴的小公司，但这些小公司也不完全是安全港，获得足够高薪酬基本上需要“靠天吃饭”。
还有一部分人则选择完全退出了这个行业。对于他们来说，这些华尔街员工花费了很多年工夫，辛辛苦苦地从最底层爬到中、高级别的职位，在这个过程中他们累积了大量的公司股票期权，因此这样的“金手铐”存在，往往也束缚了他们脱离华尔街的勇气。如今的情况却大不相同，许多公司都参与了重组或并购，不少人原先积累的股票期权基本上可以说是一文不值了。是选择“在一棵树上吊死”，还是另谋出路，已有越来越多的华尔街员工陷入了迷茫之中。
一家美国媒体在报道华尔街目前的困境时这样写道：“现在，没有人能告诉银行家们，他们在2009年所做的工作能不能得到回报。现在的状况持续时间越长，形势就会越糟糕�！薄醣颈钦� 陈晓刚
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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