- 湖南员工缓领年终奖 与企业共度经济“寒冬”
中新网长沙1月18日电(肖前辉 鲁毅)如果员工今年选择适当放弃领取年终奖，在企业销售额达到一千亿元人民币时，便可从公司获得所放弃部分十倍的奖励。为了鼓励员工与企业共度金融“寒冬”，这种制度正在湖南著名民营企业三一集团实行。
在世界金融海啸愈演愈烈，国际巨头相继破产，知名企业大幅裁员，员工利益一时如沧海一粟，难以保障之时，三一在保证不裁员、普通员工不降薪的基础上，对三一普通员工以及高管人员的年终奖实行不同程度的下调，并倡导员工适当放弃领取年终奖。
“这并不意味着三一员工年终奖的缩水�！比恢毓ぷ懿孟蛭牟ū硎�，在目前经济不景气的时候，三一人与公司共进退，公司会记在心里。减少领取的年终奖将当作员工借给公司的发展资金，到2012公司实现年一千亿销售目标时，将设立“千亿特别奖”，对员工进行十倍的奖励。
如今年某普通员工的年终奖为2000元，则其可享受的“千亿特别奖”为2000×10＝20000元。如果员工愿意放弃领取500元年终奖，资助公司发展，则其可享受的“千亿特别奖”为500×10＋2000×10＝25000元。
“从员工年终奖中抽调部分资金，支持企业的发展，更多的是想让员工认清目前的经济形式，增强�；杏胧姑小！比桓卟惚硎�，“千亿特别奖”既是三一的一种责任，也是员工应得的奖励。
除倡导普通员工缓领年终奖外，三一董事会成员及高管人员也纷纷提出了降薪申请。董事会最终接受董事长梁稳根2009年只拿1元年薪、全体董事2009年只拿10%年薪的申请；同时，针对总监助理级(含)以上高管的自愿降薪请求，公司表示，高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。另外，公司作出“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请”的决定。
据了解，2008年三一集团实现销售200多亿元，金融�；匀挥绕涫枪驶矫嬖斐闪艘欢ㄓ跋�，但此影响不至于决定三一的生死存亡。由于对�；从ρ杆僭偌由隙嗄甑木橛胱时净郏壳叭灰丫⒈噶舜罅苛鞫式�。向文波说，面对�；�，企业怕的不是缺钱，而是怕缺共度�；男判摹�
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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